台大医院爆51劳动节强迫上班　劳动部说话了！

台大医院工会指出，院内各科近期陆续召开「家庭会议」，发放一份「五一劳动节意愿调查表」，要求适用《劳动基准法》的护理人员勾选出勤意愿。然而，调查表仅提供两个选项：「同意到院工作并调移假日」或「同意到院工作并领加班费」，完全未列出「依法休假、不出勤」的基本权利，工会痛批这种做法形同强迫劳动，荒谬违法。

工会进一步提及，倘若未来发生劳资争议时，台大医院更得以借此主张当初已取得劳工书面同意，甚至可将劳工签名及所附选项内容，借由拼贴裁剪生成另一份毫无破绽的崭新同意书，进以规避劳动检查时可能面临的法律责任。

为此，工会提出5点诉求，包括台大医院应向全院门诊护理师公开道歉，承认欺瞒及强迫劳动行为；承认五一意愿调查表违法，并重新调查当天劳工出勤意愿；禁止任何形式的欺瞒、施压、强迫出勤或未经同意排班；未来应增补人力、增列薪给津贴，以合法方式因应国定假日人力安排；确保类似争议事件不再重演。

针对此事，劳动部表示，依《劳基法》第37条规定，五一劳动节为法定假日，当日应休假且工资照给；若因营运需求要劳工出勤，必须事先征得「个人」同意，且加倍给薪，如劳资双方协商调移假期，也必须明确告知调移后的休假日期，且不得减少劳工休假天数。

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劳动部强调，若雇主违反规定，劳工可向所在地劳工局或社会局申诉，同时也建议，事业单位在进行口头询问或制作书面表格时，应让劳工充分表达意见，以避免日后争议。