北美台湾菁英职涯博览会在洛杉矶华侨文教中心举行，吸引数十名即将毕业的台湾留学生参与，今年以「AI时代职场必修课」为主题，邀请多名业界主管担任讲师，分享美国业界趋势。
人才培训公司执行长派克（Grace Park）为论坛的讲者之一，她接受中央社访问表示，乐观看待AI带来的影响，「这是人类史上第一次，即使你不是技术专家，也能参与科技产品的开发与创新」。
她认为AI带来许多机会，要发挥AI工具潜力，新鲜人须具备「持续学习」、「成长型思维」等特质，能够灵活适应各种变化，随时自我调整，在变局当中持续成长。
她举例，以往公司要开发软体，需要聘请软体工程师，但AI工具普及化之下，公司一名商学院背景的实习生，即便没有软体背景，也能用AI工具写出聊天机器人，关键在于创意、学习的热忱。
旅游主题的新媒体公司LOST iN共同创办人鲁特（Anton Reut）表示，AI主宰下职场变化迅速，传统的「硬实力」（hard skills）重要性相对下降，相反的个人「软实力」（soft skills）变得越来越重要。
意即在AI工具普及下，比起专业领域的技术能力，现今更为重要的是与人相处、沟通合作、适应变化的能力。
鲁特强调，他面试注重的是，社会新鲜人是否有好奇心、是否具备成长型思维。他提到，「现在具备某种技能，未来3、4年后恐怕就不适用，所以快速学习新技能才是核心能力」。
鲁特认为，在AI的帮助下，团队能用更少的人力做更多的事，很多人用「恐惧」角度看待，认为「工作机会是不是更少了」，但他强调现在一个人能做的事比以前更多，代表更多的机会。
鲁特说，在AI影响下，即便医生、律师这一类传统上被认为稳定的工作，也受到影响，所有行业都必须学习适应一波技术变革。
数据分析公司Taboola研发中心副总俞宁宁表示，「善用AI」是现今职场的基本生存能力，她呼吁社会新鲜人主动学习，带著饥饿感学习，把各种AI工具内化为自己的工作技能，才能在职场保有竞争力。（中央社）
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