不少住院医师向工会反映,过去一年来薪资不如预期,经计算后发现每小时加班工资仅为136元,远低于基本薪资。经询问医院后,得知医院认为薪资中的一部分津贴性质,并未算入计算加班费,因此住院医师的实际收入远低于预期。

工会担忧,这些津贴属于医院盈余发放,若财务状况不佳,甚至可能完全不发,让住院医师的薪资更不稳定。

对此,台北市立联合医院回应,住院医师属契约聘用人员,薪资由本薪、职级加给与生活津贴组成,依法计算劳健保等费用。至于加班费,医院并未依据《各机关加班费支给要点》,而是按照劳动部的函释规定,以每月正常工时除以320、349或373小时计算,每小时工资再依《劳动基准法》第24条规定加成。前两小时加班费增加1/3,第三小时起则增加2/3。

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医院强调,奖励金是为了鼓励医护人员努力工作,依医疗作业基金盈余发放,并不属于工资范畴。未来,医院会持续检讨薪资结构,参考其他医疗机构的做法,以确保员工权益,同时维护医疗品质。


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