拜托别再这样问！求职者最反感这5大地雷题

调查指出，许多女性求职者反映，面试时经常被问及婚姻与生育计划，涉及个人隐私，甚至带有性别歧视意涵，在性别意识提升的今日，这类提问不仅可能触犯《就业服务法》，更凸显职场中潜在的不平等待遇。

此外，询问求职者父母的职业、薪资，或是住房状况等问题，也可能涉及阶级歧视，部分求职者认为，面试官此举是为了评估经济条件，以决定是否压低薪资，让人感到不被尊重。这些问题分别位居最不受欢迎面试题的第四、五名。

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面试趣表示，早在10年前，人资专家与律师便提醒企业，应避免在面试中询问与职务无关的私人问题，然而类似争议至今仍层出不穷，根据劳动部统计也显示，近年来被检举涉及就业歧视的案件数并未减少，反映台湾职场仍有待改善。

最后，面试趣呼吁，企业应检视面试流程，避免询问与专业能力无关的私人问题，确保公平就业机会。求职者若遇到不当提问，也有权拒绝回答，并向相关单位检举，共同维护合理的求职环境。