求职者注意！3种地雷特质「顾人怨」　企业绝对不录用

1.分不清是「教育」还是「职权骚扰」

安藤表示，近年来职权骚扰的案件逐渐提高，劳工对于相关争议的意识显著提升，企业也对此制定处理方针或课程，但实际上「骚扰」的感受相当主观，没有明显标准可以界定。

当你在指导下属的时候，如果只是一味用大声斥责展现你的权力，不去了解事情的本质、给予下属实质的建议，久而久之你的团队只会愿意做最低限度的工作，因为他们会怕「多做多错」。

这样的职权骚扰，多数当事人自己并不会察觉，却会让公司出现结构性的问题，例如下情无法上达，等到员工提出辞呈时，当事人依旧认为是员工自己的问题。

2.经常迟到、旷职、自视甚高

这些俗称「工作态度不佳」的类型，是影响公司最大的毒瘤，安藤认为，他们认为游戏规则都要依著自己，拒绝与他人协调，妥妥的自我中心主义。尽管工作能力出众，却经常破坏团队、与身边的同事产生摩擦，也不愿意接受建议或指导。

所幸这样的工作态度，有时候能在分配到新任务的时候就显现出来，通常以无故迟到、旷职作为征兆，他们还会试图为自己开脱，把违规的行为合理化。

3.组织破坏者

安藤指出，这种人相当「双面」，对于高层阿谀奉承，却对下属相当苛刻，是这三项特质中最棘手、最令人厌恶的，他们会毫不掩饰的在公司里拉帮结派，或是针对主事者造谣，从内部摧毁既有组织。

麻烦的是，这种人擅长「向上管理」，导致下属反映时，经常会被「搓」掉，因为上司平时并不会看到他们的恶行，让他们持续在下面作乱，加速残害公司。