高医工会9月3日发出内部信号召医护走上街头争取工作权益，文中提到大同医院下一期优先议约权被取消了，然而高医高层和经营团队却无法得知什么原因？要如何改善？仅能告诉全体员工尽最大努力在下个阶段的公开招标争取回来。
高医工会则指出，卫生局公布消息的那一晚，多数大同员工都失眠了，半夜接到院方紧急通知邀请工会干部隔天举行会谈，谈的是全体员工的未来与安置计划「这一晚，我们也失眠了」。
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高医工会痛诉，在卫生局口中的公平、公正、公开的原则下，高医出乎意料之外失去经营权，事后向卫生局讨个说法，卫生局却回「高医没拿到优先议约权理由是因为计划书错字太多、公卫医疗服务计划不符合高雄市政府期待等等」，怎么14多年来年年拿绩优评比的大同医院顿时成了问题学生？
卫生局回应，「长庚医疗法人」承诺于履约期间(122年)逐步完成「重度级急救责任医院｣认证，将成为高雄市除4大医学中心外、第5间重度急救责任医院，守护在地已进入「超高龄社区」的市民朋友生命。反观高医大法人经营大同医院于99年至112年长达约13年期间急诊「无」夜间「儿科急诊」、「急性脑中风处置｣与「心导管紧急处置」 (24小时心导管处置启动为113.1.1，急诊儿科、急性脑中风处置启动为112.9.1)，103年7月至111年8月共8年期间「无产科新生儿生产服务」、109年至112年COVID-19大流行4年期间无设置「标准负压隔离病房」等问题，均有违市立医院照顾妇幼弱势及急重症紧急医疗之宗旨，以上长庚法人均有具体承诺。
卫生局说，大同医院自99年委托高医大经营起即无设置「标准负压隔离病房」，另外卫生局表示于109年至112年COVID-19大流行4年期间，大同医院竟无负压病房，严重影响患者收治能力，直至112年6月在卫生局强力要求之下赶工设置7间，严重违反市立医院核心价值与合约遭受卫生局处分。
卫生局强调，市立医院之功能不同于财团法人医院，最重要任务并非追求营益率，而是公卫医疗政策与医疗平权的落实，在持续促进医疗品质的前提下，降低患者负担、提升所有医护薪资待遇。在评选项目中「急救责任医院」、「特色医疗服务」、「公卫政策推广」、「照顾高龄与弱势」等评选项目，长庚法人均获得多数委员的支持与肯定。卫生局强调市立大同医院及同仁均为高雄市民重要的医疗资产，依法依规缔约后，亦将严格要求监督所有市立医院落实各项公卫医疗任务，包括各项指标需依规定履约，并且监督核实增加员工薪资福利待遇能被重视与保障。
高雄长庚表示，长庚与卫生局针对大同医院医疗服务合作招标，对急重症医疗服务有更多期待，因此未来的大同医院，将不只是社区医院，而是比照医学中心，提供急重症全人照护的医院。
高雄长庚表示，依当地人口与疾病结构统计来看，大同医院及邻近行政区65岁以上人口占22.3%，已属超高龄社区，预估当地对急重症需求日益提高，因此加速导入24小时脑中风、24小时心导管、紧急外伤、高危险妊娠与新生儿照护等医疗团队，刻不容缓。
长庚病人有高达20%以上是来自大同医院所属的前金区与邻近5区苓雅、新兴、前镇、盐埕、三民，为减少病人奔波，决定承接大同医院，未来将导入市价近亿元达文西手术系统等尖端医疗服务。
高雄长庚承诺，未来每年会平均投入约6千万，分阶段将大同医院从原有「中度级急救责任医院」提升为「重度级」，打造成为高雄市四家(准)医学中心外，第五家重度级急救责任医院，并配合卫生局强化整体市立医院在急重症的服务量能。
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