劳动局局长高宝华指出，6月份罚锾金额前五名的事业单位依序为：台湾航勤股份有限公司（60万元）、全球人寿保险股份有限公司（60万元）、唯晶科技股份有限公司（15万元）、铭传大学（14万元）和黄昭融即和融食堂（13万元）。这些事业单位因违反劳基法而遭到重罚，反映出部分企业在工时管理和工资给付等方面的违规情况。
违反劳基法的主要违规类型包括：工资未全额给付（19家，22.09%）、未依法给付平日延长工时工资（16家，18.60%）、每七日中未有一例假一休息日（15家，17.44%）、延长工作时间超过法令规定（13家，15.12%）和未依法给付休息日出勤之工资（12家，13.95%）。其中，台湾航勤股份有限公司因劳工延长工时超过每日12小时上限，全球人寿保险股份有限公司在工会同意延长工时前即使劳工延长工时，两家事业单位在近五年内均累计违法达四次。
高宝华强调，雇主应依法给付劳工工资，维持劳工生计，并应积极补充人力、适当调度，避免使劳工超时加班，应给予劳工足够休息，以保障劳工身心健康。有工会的公司更应该积极与工会协商，避免再犯。高宝华呼吁企业主应将员工视为珍贵的资产，遵守劳动法令、保障劳工权益，这不仅是企业的法定义务，也是其社会责任。唯有劳资双方共同合作，才能创造经济繁荣、双赢的局面。
最后，为协助雇主遵守法令，台北市劳动局推出了「劳条健检师」服务。雇主可透过「台北市民服务大平台」线上申请，或至劳动局劳动权益中心临柜申请。劳动局的「劳条健检师」将主动确认辅导时间并提供相关服务，帮助企业遵守法令，维护劳工权益。
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