劳动部说明，台风来袭时，如工作地、居住地或上班必经途中任一辖区首长已通报停止上班，劳工因而未出勤者，雇主宜不扣发工资，亦不得视为旷工、迟到或强迫劳工以事假或其他假别处理，且不得强迫劳工补行工作、扣发全勤奖金、解雇或为其他不利之处分。
而原就约定居家工作的劳工，其劳务的履行，如不因台风来袭而有影响，可以依原约定履行劳务，雇主并应照给工资；但若仍受有影响致无法提供劳务，雇主不得予以各项不利之处分。
事业单位如因营运性质仍需要劳工从事工作，除应照给当日之工资外，也宜再加给劳工工资，并提供交通工具、交通津贴，或其他必要之协助。劳工在上、下班途中若不幸发生职业灾害，在治疗、休养期间，雇主应给予劳工公伤病假，并依《劳动基准法》第59条规定标准给予其职业灾害补偿。
劳动部官网已设置「天然灾害劳工出勤权益」专区，详细内容可至劳动部网页（https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28218/28230/lpsimplelist）查询。 雇主倘未参照「天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点」办理，以致违反《劳动基准法》之工资、工时等相关规定，劳工可检具相关事证，就近向当地劳工行政主管机关【直辖市、县（市）政府劳工局（处）或社会局（处）】或劳动部1955专线提出申诉，以维权益。
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