劳动部说明，今（113）年端午节为星期一，劳雇双方如约定周一至周五为工作日、周六为休息日、周日为例假的出勤模式，今年会形成3天连假。假设月薪为36000元的劳工（以36000元÷30日÷8小时，推算平日每小时工资额为150元）出勤8小时，其各日出勤工资给付规定如下：
一、6月8日（星期六）：性质为休息日，依《劳动基准法》第24条第2项有关休息日出勤加给之规定计给加班费，试算如下：150元×1⅓×2小时+150元×1⅔×6小时＝1900元
二、6月9日（星期日）：性质为例假，非有天灾、事变或突发事件，不得使劳工于例假出勤工作。至雇主如系因天灾、事变或突发事件，依《劳动基准法》第40条规定，使劳工于例假出勤工作者，工资应加倍发给，并应于事后补假休息，试算如下：150元×8小时＝1200元
三、6月10日（星期一）：性质为休假日，依《劳动基准法》第39条规定，休假日出勤加倍发给工资，试算如下：150元×8小时＝1200元
劳动部强调，端午节连假期间出勤及工资给付，事业单位应依法办理。雇主如有违反相关规定，劳工可检具相关事证，就近向当地劳工行政主管机关或劳动部1955专线提出申诉，以维权益。
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