《壹苹新闻网》今天才接获投诉，有一名北艺员工遭到职场霸凌，受害者因受焦虑与忧郁症所苦，必须经常请假、休息，不料却遭到同事霸凌、讪笑，受害人回报主管后，主管召开沟通会议，但同事们却批斗主管，质疑会议公正性，甚至扬言罢工，最后高层接手后，竟让部门主管发道歉信，对受害人造成二次伤害。
没想到除了严重的职场霸凌之外，北艺中心还发生主管会要求员工先打卡下班后再继续加班，如此一来北艺就不必支付加班费的夸张情事。
何孟桦接获吹哨者投诉表示，北艺除了有职场霸凌事件，更有「假打卡」的问题，她接获吹哨者向她反映，北艺主管会要求员工先打卡下班后再继续加班，如此一来北艺就不必支付加班费，她痛批，北艺有许许多多队表演艺术有热情的年轻人，但付出竟然得不到回报，相当夸张，如果北市府因此沦为血汗工厂，那蒋万安就是「血汗工头」。
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北艺中心董事长王文仪备询表示，中心都依照相关人事规章行事，会再去了解状况。何孟桦要求，北市府劳动局应对北艺进行全面稽查，文化局也应介入此事进行调查，切勿让北艺成为山大王、球员兼裁判，另外，也应尽力协助受害者一切需求、完善相关机制，避免类似情事再度发生。
何孟桦指出，根据《职业安全卫生法》规定，雇主均须针对「异常工作负荷促发疾病」、「执行职务遭受不法侵害」、「人因性危害」提出相应的预防计划或留存相关文件、纪录，但她发现，北市府适用《职业安全卫生法》相关规定的单位分别有14个机关、3个行政法人及245所学校，共计4万5千多名员工，但近三年却有91笔的纪录是市府内7个机关、1个行政法人、6所学校未依法落实相关职业安全规定，她质疑，如果连自己人都保护不好，北市府又有什么能力守护市民？
何孟桦表示，未落实职业安全规定的局处，其中最严重的就是文化局，经她调阅资料，竟发现文化局所辖的北艺、北流、文基会都没有落实相关规定、提出预防计划，而她也披露，就是因为没有完善相关规定，北艺在今年3月才会有员工遭到职场霸凌，最终不了了之，她强调，北市府根本在踩著受害者的尸体前进。
文化局长蔡诗萍对此表示，将指派一组人员前往北艺调查、了解，市长蒋万安也当场喊话各局处均应依法落实相关机制，不会容忍市府员工遭到欺负的事情。
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