据台湾竞争力论坛截至今年4月30日的统计,台湾女性主管比率高于30%的市府,包含基隆市、新北市、嘉义县、高雄市、连江县、澎湖县、屏东县和台东县。

执行长谢明辉表示,新任县市长施政已有4个月多,从各县市政府主管性别的统计数据,来评比各县市政府晋用女性的比例,要让大众理解性别平等教育与公部门竞争力的重要价值。谢强调,近年来可以看到女性首长或主管的加入,的确在公共治理上发挥了更为柔和的力量。

22县市女性首长比例排名。台湾竞争力论坛提供
22县市女性首长比例排名。台湾竞争力论坛提供

谢明辉指出,地方政府任命女性主管的人数固然重要,但女性主管的专业能力和经历更为重要。以基隆市为例,综合发展处长林丽婵、社会处长杨玉欣的任命,不仅显示基隆市府重视性别平等,更重视局处长的中央政府和地方政府经验历练、弱势团体代表性、经济发展专业能力,积极实现选举政见,基隆市长谢国梁的绩效表现十分优良。

台大政治系兼任教授彭锦鹏表示,我国公部门持续推动三分之一性别比例原则,2019年台湾的考试委员、监察委员、法官及简任派公务人员,女性均已超越三分之一性别比例之最低门槛,并朝男女各半的方向迈进。彭强调,在性别平等的政策和实践上,检视中地方政府决策阶层的男女性别比例是否平衡,观察指标就是女性局处首长的百分比。

彭锦鹏指出,性别平权的观念是这20至30年发展出来的,一直到现在,女性在政治职位或行政职位上的比率还是很低,台湾相对周边国家日本及韩国已经发展得不错了,但还有很多努力空间。彭强调,当初基隆市长谢国梁上任后第一个宣布的局处首长就是女性,而且是关心台湾身心障碍权利者的杨玉欣,这点非常值得肯定,也鼓舞了所有性别平权的倡议者。

文化大学政治系兼任副教授仉桂美表示,2023 年各县市政府女性局处首长比率,突破40%者仅有基隆市和嘉义县,其中以基隆市的42.8%拔得头筹。仉强调,以局处首长的政治任命属性来看,性别比例更应接近人口自然比例,台湾尚待积极努力提升性别平等。

 

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