新北劳工局统计,此次公告名单中,劳基法违规情形以未依法给付加班费最为严重,计有93家;其次使劳工超时工作,有46家;至于未全额给付劳工工资,则有40家。另外,未足额提拨劳工退休准备金,计有1家;违反职安法部分,以未提供必要安全卫生设施最为普遍,计有108家。

至于违反性工法部分,因求职者性别而对其有差别待遇者,有1家。另未依法给付资遣费,违反劳工退休金条例部分,则有1家。

劳工局指出,知名保险公司南山人寿及上市公司一诠精密均因使劳工超时工作,其中一诠精密甚至有使劳工单月延长工时达108小时,且两家公司分别已是第6次及第5次违反同一规定,各遭重罚50万及42万元;另负责全家超商配送业务的全台物流公司,有未足额计给劳工加班费、使劳工超时工作及未给予劳工例假休息等多项违规情事,且该公司雇用劳工人数达600人,因此遭加重裁罚计36万元。

劳工局长陈瑞嘉表示,为因应劳基法罚锾金额提高至100万元,已于109年6月8日修正公告新的裁罚基准,依照违规次数、雇用劳工人数及违法情节决定罚锾金额,违规事业单位如为上市/柜公司者,将加重裁罚金额20%。劳工局呼吁雇主遵守法令规定,以免届时遭受高额罚锾。

 

 

 

 


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