最早提出诉讼的台积电招聘经理郝温顿（Deborah Howington）今天一席黑色裤装，在原告律师柯钦（Daniel Kotchen）陪同下，现身加州圣荷西（San Jose）联邦法院；代表台积电的律师艾福特（Fletcher Alford）和同事刘（Kevin Liu）一同出席。
这起诉讼进行时间点正值台积电宣布扩大对美投资至少1000亿美元（约新台币3.3兆元），用于兴建3座晶圆厂、2座先进封装厂等设施之际，因此格外受到外界关注。
郝温顿今天在法院外受访强调，所有跨国企业在美国经营都必须遵守美国法律。
郝温顿补充，台积电是一家备受尊敬且成功的企业，愿意对美国做出承诺，令许多美国人相当感激，希望台积电取得成功，但必须建立在完全遵守美国法律的基础上。
根据起诉文件，郝温顿为美国籍白人，自2023年2月受雇于台积电北美子公司，去年8月提起诉讼，指控台积电在雇用与解雇决策上偏袒东亚裔人士，尤其是台湾籍员工。
文件并指出，非东亚裔、非台湾籍和非中国籍员工经常在同事面前遭管理层斥责和怒吼，仅因为他们是美国人，就被批评为「懒惰」和「愚蠢」。台积电已否认指控。
台积电否认指控
诉讼在去年11月重新以集体诉讼形式提交，有13名原告。法官今天针对原告声请第二次修改诉状以新增15名原告一事听取双方律师陈述。这15人皆居住在亚利桑那州。
郝温顿向记者表示，「我们（原告）都曾经面对与歧视相关的重大挑战，我们真诚地希望这些问题能够被以适当的方式处理。」台积电辩护律师则婉拒发表评论。
原告律师柯钦在庭上陈述，指出此案需要加速进行，新增的15人握有具关联性的证据，现在将他们加入诉讼程序有利案件进展，台积电正在美国进行1000亿美元的投资计划，必须尽快确定问题是否真实存在，若有敌意工作环境的状况才能尽快改善。
柯钦认为，15名当事人的个别经历或许可证明企业工作环境存在系统性歧视行为。
台积电辩护律师艾福特在庭上表示，这15人在亚利桑那州服务，称敌视发生在亚利桑那州，要搭便车加入加州这起案件，在加州控告亚利桑那州的雇主，法律上似有不妥之处。
这起诉讼案已进行7个多月，双方均同意应加速审理，特别是台积电正扩大在美投资之际，不过艾福特指出，扩大集体诉讼规模能加速案件进行之说法似乎不合常理。
法官德马奇（Virginia DeMarchi）持保留态度；她认为，这次动议存在一个相对不寻常的难题，即部分新增原告要加入集体诉讼，但同时也提出了个别诉讼请求。
德马奇听取双方陈述后表示，将就是否需修改诉状一事做出裁示。（中央社）
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