许多 CEO 和招聘经理会在社群媒体分享，他们用来评估求职者适合度的额外「测试」，例如已故苹果联合创办人贾伯斯 (Steve Jobs) 曾用来面试求职者的「啤酒测试」(Beer Test)。
啤酒测试指的是应征者会被邀请与招聘经理一起散步或喝一杯，以便观察他们最真实的个性。
如今，社群媒体上又开始热议另一种测试方法——这次涉及的只是一壶水。 在一篇 Reddit发文中，好奇的用户问招聘经理们是否有「秘密」测试，让求职者在不知情的情况下接受评估。
这篇发文获得了数百条回应，来自招聘经理与求职者的分享不断涌现。其中一位应征者透露了一个许多人可能会忽略的简单「水测试」。
该应征者写道：「我不是招聘经理，但在我被录取后，与我的面试官聊到这件事，她告诉我，他们在招聘时会在桌上摆一壶水和一个杯子，观察是否有人会在面试过程中喝水。」
该位应征者表示：「我是在面试时唯一一个以『正常速度』喝水的人，而这被视为能在职场环境中自信地接受提供的礼物或邀请。」他补充说：「显然，透过观察一个人如何拒绝水或喝水速度过快，可以看出很多个性特质。 」接著他分享自己当时经验：「 如果你在面试中遇到类似情况，不知道『正常速度』是什么，我当时的做法是，每回答完一个问题后喝一口水。」
这条留言让一名求职者惊讶地回应：「天啊，当我面试现在这份工作的时候，桌上也有水。也许这就是为什么我能被录取，尽管我其实只符合一半的资格。」
然而，另一名用户则对这种做法存疑：「一位招聘人员曾告诉我，在面试时不要喝任何东西，以免弄洒到自己或桌上。」
第三名用户则表示：「即使口渴，我也会礼貌地拒绝，因为我擦了口红，不想在杯子上留下痕迹。这样的测试可能对女性（以及选择化妆的男性）稍微带有偏见。」
另一名 Reddit用户附和道：「口红印很尴尬，而且大多数面试只持续 30 到 60 分钟，不会渴到非喝不可，更别提万一喝了水就想上厕所怎么办？ 此外，即使我内心极度焦虑，我的声音仍能保持冷静愉快，但有时候我的手会有点颤抖，这可不是适合喝水的情境！」
一名网友惊恐留言：「我讨厌这种测试……我喝水的速度总是很快，很容易被误解。」
另一方面，有一名 CEO 透露，他在面试时使用的一项测试与求职者的履历无关。
前 Xero Australia 总经理表示，他在该公司招聘员工时，会用「咖啡杯测试」来观察潜在员工的态度与责任感。 他表示这个技巧能让他快速判断求职者的个性。
在正式开始面试前，他通常会带应征者去茶水间，并让对方选择一杯水、咖啡、茶或汽水，「我现在大概要把所有的秘密都泄露了，但如果你来参加我的面试，当我们第一次见面时，我一定会带你走到我们的茶水间，不知不觉间，你就会手上拿著一杯饮料。 接著，我们会带著饮料回到会议室进行面试。而我一直在观察的一件事是：面试结束后，这位求职者是否会主动将空杯子带回茶水间？」
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