艾塔尔（Gabriel Attal）1月30日在国民议会的整体政策演说中要求各部会在中央与地方行政办公室试行每周4天工作制，他强调，「不是一周4天，而是把一周放在4天」。
换言之，总理的提议是要员工在每周工时不变的情况下，延长4天的工时，以换得3天休假，并希望国家在劳动条件的演进上「成为楷模」。
国民议会1月31日也宣布启动「每周4日制任务」，由两位议员在接下来5到10个月内邀请企业老板、工会成员、劳工与社会学专家等召开公听会，研究每周4日制的优缺点，以及劳动模式改变的可能性。
这个想法来自艾塔尔去年出任公共帐务部部长时所推动的实验。2023年3月起，法国北部皮卡迪大区（Picardie）社会保障和家庭津贴征收联合机构（Urssaf）的员工可选择自愿参与每周工作4日的实验。
然而试行结果是，不仅参与人数不多，回馈也不佳。根据费加洛报（Le Figaro）当时的报导，机构副主任罗梭（Anne-Sophie Rousseau）表示，只有3位员工完整参与1个月的实验，并形容实验「惨败」。
究其原因，很可能是要在仅有的4天中做完36小时工时，会导致每日工时过长。因此，并非每个人都喜欢更紧密的节奏和工时，尤其是必须配合孩子时间、工作量大，以及通勤时间较长的员工。
不过根据调查，法国民众似乎比试行结果更支持一周4日工作制。根据2023年5月哈芬登邮报（HuffPost）所做民调，75%受访者赞成一周4日，前提是薪资不缩水。
虽然有23%的法国人表示，只有在整体工时减少的前提下才愿意尝试新模式，但有52%的受访者认为，即使每周工时不变，他们也更倾向一周4天的模式。
不过实验的公务员提出，盲点在于每日工时变成9小时，再加上中午用餐和通勤时间，使得时间表难以与家庭生活配合。皮卡迪Urssaf的员工72%为女性，选择每周工作4日的人清一色都是没有孩子的员工。
因此，虽然大规模实验尚未开始，部分媒体31日就报导分析，把一周工作放在4天，会导致「工作更密集、家庭需求和职业生活难以配合」，指出艾塔尔的提议并非减少工作时间，实际效果恐不如预期，成为「假的好主意」。
里昂大都会区从2023年9月起，已在公共服务部门员工自愿的基础上，试行每星期4天工作制；史特拉斯堡大都会区、维勒班（Villeurbanne）等城镇也自1月初起试行新模式。
一周4日听来诱人，也是欧洲各国近年来不断实验与研究的原因。英国2022年进行「4天工作制」的实验计划，共有近70家公司、逾3300名员工参与。
然而不同于艾塔尔强调的每周工作时数不变，在英国实验中，参与者不仅每周仅须工作4天、薪资不变，每天工作时数也不用增加。
实验非常成功，有9成的企业选择继续实验制度；除员工支持外，企业也表示工作产出效能不变，且缺勤比率下降。（中央社）
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