中华汽车获桃园市「中高龄及高龄者友善企业认证」　推动职场共融成汽车业首例

桃园市政府近年推动「友善企业认证计划」，以「4+2友善职场指标」为核心，评估企业在「文化友善」、「招募任用友善」、「教育训练友善」、「环境友善」、「友善创新作为」及「友善政策实施」等六大面向的落实情况，协助企业发展中高龄人才并推动全龄职场。

中华汽车以「传承×创新」为主轴，根据认证指标推动多项措施，包括「中华三零长青启航计划」、「齐新跃进专案」及「世代共融计划」等方案，从职务设计、健康照护到教育训练，全方位支持中高龄员工的工作与生活。例如推行「职务再设计」减轻体力负荷、在公司内设置健保门诊、开办乐活运动课程，并完善「安家生养360制度」，提供新生入学假与主婚人假，打造更具包容性的工作环境。

为促进跨世代交流，公司也推动「师徒制」与「跨世代共学计划」，鼓励不同年龄层员工共同合作与分享经验。2024年公司内共促成51件跨世代合作案例、共有102位员工参与，借此强化经验传承与创新能力。

根据桃园市就业服务处统计，该市45至64岁中高龄劳动参与率达68.8%，在六都中排名第二。中华汽车指出，2023年公司中高龄员工进用率为6.6%，2024年已提升至15.7%，显示中高龄劳动力回流明显。

此外，公司成立「睿华国际管理顾问公司」，协助即将退休或已退休的员工转任专业顾问，延续职涯价值，并透过经验传承培育新生代人才，实践企业内部的世代共融文化。

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