台湾电力与能源工程协会与工研院今举办「电网人才发展联盟奖学金颁奖典礼暨产业职涯讲座」，邀请华城电机、达德能源、太平洋电线电缆、亚力电机等重要企业参与，除颁发奖学金给优秀学子，同时邀请海龙离岸风电与台湾汽电共生的年轻绿领人才，向学子分享电力产业的发展前景及所需特质，期盼激发更多青年投身电力领域，推动台湾永续能源转型。
面对全球净零趋势，绿领人才扮演产业关键基石，根据环境部统计，近8年相关人才需求成长3.29倍，平均每月有近2.2万人职缺。2019年就成立的「电网人才发展联盟奖学金」旨在培育电网与电力领域人才，由工研院、台达电子、台塑工业、台湾汽电共生、台综院、太平洋电线电缆、安瑟乐威、亚力电机、康舒科技、海龙离岸风电计划、华城电机、健格科技、达德能源等单位所组成，透过专业课程、奖学金培育本土绿领人才，目前已有389人次获奖。
工研院院长暨台湾电力与能源工程协会理事长刘文雄指出，极端气候影响全球，近期台湾也因台风导致电力系统受损，想要降低停电事故并确保供电稳定，须强化电网韧性，并导入「整合资源规划」( IRP）制度，纳入电力供需两端资源，透过科学化分析，建立最佳电力使用组合。除了技术与制度演进，人才也是产业永续发展的关键基石。
刘文雄表示随著新兴能源与电力商机蓬勃成长，许多非传统电力企业也积极投入电力市场，相关人才供不应求，特别是具备跨域专长的T型人才更加抢手。所谓T型人才除具备电力专业知识外，还需兼具资通讯等横向跨域能力，方能因应瞬息万变的职场需求。
华城电机总经理许逸德表示，随著新能源、新电力系统的技术演进，产业对于跨域人才需求呈现爆炸式增长，不仅需要传统电机与电力工程背景，更需要结合数位科技、人工智慧等复合专业能力，但相对待遇部分一点都不输其他热门行业。
许逸德以华城为例，2010年就已成立华城企业大学，提供同仁全方位进修课程，近年更进一步与工研院合作，结合产学界专业讲师授课，强化员工们跨域能力，进而提升企业的产业竞争力。
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