国发会表示，面对少子女化与人口高龄化双重冲击，台湾正面临前所未有的人才危机。工作年龄人口逐年下降，产业转型升级高阶人才需求孔急，加上全球竞逐国际人才日益激烈，若不有效因应，人才外流与缺口将进一步扩大。
国发会因应此挑战，自2018年起推动《外国专业人才延揽及雇用法》，打造一套完整的法制与服务体系，协助外国人才来台工作、生活与永居。 国发会推动揽才专法2018年上路，之后陆续强化相关做法，包括2020年设立台湾就业金卡办公室、2023年成立Talent Taiwan国际人才服务及延揽中心、2024年成立Talent Taiwan中心南部办公室，整合各部会资源并提供外国人才一站式协助。
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国发会人力发展处处长谢佳宜今表示，国发会从4面向强化并提出外国专业人才延揽及雇用法修正草案，包括扩大适用对象、数位游牧更弹性、取得永居更容易，以及加强社会保障等，现已完成行政院法案审查，待院会通过之后，便可送立法院审议，如果本会期顺利通过，力拚今年底前上路。
4大修法重点部分，谢佳宜指出，首先是扩大适用对象，国外顶尖大学的毕业生、特定专业人才配偶得自由工作，毕业侨外生可留台寻职且免许可；其次，数位游牧更弹性，总停留期限最长2年。再则，取得永居更容易，做法包含全球菁英1年永居，毕业侨外生学位折抵永居期间；第四点则是加强社会保障，外国专业人才适用劳退新制，永居外国专业人才适用就业保险，提供永居外专身障与长照服务。
谢佳宜表示，过去外国专业人才适用劳退旧制，仅有取得永居者，才可适用劳退新制，这次修法过后，未来外国专业人才只要受聘雇，就能用适用劳退新制，不管在哪个公司工作多久，退休金均可持续累积。
因应远距办公趋势，国发会于今年1月启动数位游牧试办计划，提供具专业且能远端工作的外籍人士最长3+3个月签证，并在台南、台东建置示范场域，结合地方生活协助与交流空间，吸引全球优秀青年来台短期体验。至今已成功吸引近千名数位游牧者，未来将扩展至高雄、嘉义等地，结合在地特色，推动新创与在地共创发展。
此外，今年国发会刘镜清主委亲自率团赴美西推动「鲑鱼返乡」行动，积极吸引海外人才返台发展。该行动前往矽谷、洛杉矶等地，与当地侨界与科技界专业人士进行深入交流，介绍台湾的发展潜力与创新机会，并为返台人才提供一站式服务，协助他们顺利融入台湾的产业环境。
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