12家金控、29家银行「董事性别」未达1/3　明年起年报揭露并说明原因

为促进金融业董事性别多元化，金管会参考「上市柜公司永续发展行动方案」，要求金融业从2025年起，若任一性别董事席次未达三分之一者，就应在年报揭露，说明原因及规划提升董事性别多元化采行的措施。银行局表示虽规定「任一性别」，但仍以男性董事居多，大多数金控或银行的女性董事不足，而目前达标的多是公股金控或银行，金管会希望民营金控与银行响应。

根据金管会统计，以2023年年报来看，15家金控中仅3家符合任一性别董事席次达三分之一者，包括第一金、兆丰金、永丰金；38家国银当中，有9家银行达标，包含华南、一银、土银、彰银、凯基、永丰、王道、瑞兴、将来银行等。金管会表示依照2023年的年报，目前仍有12家金控、29家银行任一性别董事席次未达三分之一，须在2025年的年报中揭露并说明。

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银行局说明，依照规定若未达到，是要在2025年揭露的今年年报中，说明原因与规划会如何改善提升比率的措施，但有的金控若在下半年调整后有达到标准，就可以不用于2025年揭露的今年年报说明理由。

若依照2023年的年报，有12家金控、29家银行属于任一性别董事席次未达1／3。银行局说明，依照规定若未达到，是要在2025年揭露的今年年报中，说明原因与规划会如何改善提升比率的措施，但有的金控若在下半年调整后有达到标准，就可以不用于2025年揭露的今年年报说明理由。

银行局强调，原则上是鼓励，希望透过资讯公开、他律方式，让金融业任一性别、尤其是女性董事比例提高，达标的金融业，会列入到公司治理评鉴加分，未达标也没有罚则。