台塑企业4大企业工会每年7月会考量物价指数、同业水准和企业获利与未来展望等因素，向资方争取调薪幅度，依照往例，工会会先行文给台塑企业总管理处，于云林麦寮、嘉义或台北，劳资双方进行第一次劳资协调会议，最后7月底左右再由台塑4大企业工会代表与企业总裁王文渊进行最终商谈，由王文渊拍板定案。
台塑自2014到2023年已连续10年调薪，除了调薪幅度还可能加发慰勉金。以2014年为例，调薪2.7%，加发慰问金5000元，当年综合调幅达3.55％。统计过去10年，调薪幅度最高的是2022年，调薪4.5%，虽没有加发慰勉金，但员工平均每月加薪2496元，薪资成长幅度创下38年新高；调薪幅度第二高的是2021年调薪3.83%，并有慰勉金10000元，当年综合调幅甚至达到5.33%。
去年2023年则因通货膨胀影响下，台塑四宝面临终端需求不振等挑战，导致业绩衰退，考量公司营运及市况，王文渊最终拍板2023年调薪幅度为2.5%，且没有一次性慰勉金。
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台塑企业4大企业工会近日内部开会听取基层员工对调薪的意见，5月下旬及6月初，已于中部及北部工会开会完毕，今天则是听取南部工会的声音。据了解，目前内部拟向资方提出加薪2.5%，同时争取员工每人每月伙食津贴增加600元，并期望能将600元并入薪资。
工会内部透露，提出加薪2.5%是考量今年1至4月的物价指数约2.3%到2.4%；在企业获利与未来展望部分，台塑四宝今年4月营收合计1,214.03亿元，月减4.3%、年增9.2%；前四月合计4,832.79亿元，年减2.7%。由于旺季来临，四宝4月营收皆比去年同期好，不但捎来景气春燕讯息，展望第2季，台塑四宝皆表示，第2季表现将可优于第1季。
另外财政部为适度反映物价、减轻员工租税负担，已将企业按月定额发给员工的伙食津贴，每人每月伙食费免税额度由新台币2,400元提高至3,000元，增加600元。
工会人员表示，虽然政府已有行政命令，但该命令仅站在鼓励企业提高员工伙食津贴角度，因此并无强制性，台塑企业至今尚未将伙食津贴调高600元，也因此工会拟透过7月调薪之际，同时争取伙食津贴增加600元，更进一步期望能将600元并入薪资计算，对企业来说可以免税并增加企业形象，对员工更可提高对公司的向心力。
工会人员表示，依过去惯例，工会内部整合完北中南三地员工及工会意见后，约2周左右即6月中下旬，4大工会将先行文给台塑企业总管理处，进行第一次劳资协调会议讨论，之后再由总管理处向王文渊报告，最后7月底左右，台塑4大企业工会代表与企业总裁王文渊进行最终商谈，由王文渊拍板定案。
若加薪2.5%，估算每名员工月薪调高1,410元，以目前台塑员工平均薪资约58010元计算，加薪后约59420元，已接近6万元，若再加上600元伙食津贴，等于每个月加薪2000多元，调薪综合调幅可望达到3.5%。工会强调，最后的调薪结果由企业总裁王文渊拍板定案。
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