据《芯智讯》报导，2月6日，华为内部发布了董秘1号文件，公布2023年年度分红方案：ESOP每股分红1.5元人民币。
华为是100%由员工持有的民营企业，目前总股本约为513亿股。根据截至2022年底，参与分红人数14万2315人估算，本次分红需要向员工支付513.9亿*1.5 = 770.85亿元人民币（约3397.14亿台币）。按照14万2315名员工计算，平均每人可获得接近55万元人民币，可谓羡煞旁人，该消息也引发了众多媒体的报导。
不过近日在中国问答网站「知乎」上，有疑似华为员工对此发文吐槽：「外面不懂的人到处吹，内部论坛上都骂惨了。」
该知乎网友称，随著2023年下半年Mate 60系列的大卖，以及利润率较高的nova系列新机的开卖，员工对今年的分红数据有著极高期待，但最终2023年每股分红只有1.5元人民币，是近3年最低，比美国制裁后最艰苦的2021年每股分红1.58元还要低。
其次，华为内部收入差距非常大，人均36万股、55万元人民币的分红数据没有意义。华为每个级别配股数量都有上限，员工首次配股的时间大概在入职3年左右，根据绩效配不同数量股票，一般一次2-6万股。
入职不满3年的新员工，除非很优秀否则很难配股。该网友透露，身边大部分3年的员工都没有股票。要想拿到36万股均值的股票，基本上要18级（校招本硕13-15级，博士16级）了，很多17级老员工都没有30万股的股票。
一般员工入职8年能升到17级，18级是个槛，要么专家、项目经理，要么领导了。假设员工入职3年首次配股，按每年配5万股计算，能拿到35万股基本上都要10年老员工了。也就是说，公司干活的主力15-17级员工根本达不到这个均值，13-14级员工基本上0配股。更何况从前几年开始，为了降本增效，各部门都招了大批外包，这些人更没有股票。
另外，即使可以拿到股票，也不是免费授予，而是员工每股花了7.85元人民币另加放弃年假买回来的。
在华为内部论坛「心声社区」上，也有华为员工吐槽，在华为工作10年了「也没达到平均分红，我得反思了。」
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