不少人对于缺工时代如何实行周休三日政策感到好奇，针对网路上的讨论，云品国际董事长盛治仁表示，该政策在员工薪资不变的前提下，让员工每年多出52天假期。云品已于九月开始实施周休三日，无特别限制仅能在七天内多增加安排一日休假，同仁可自由选择休假区段，因此，员工有机会连续休假五天以上，便于安排旅游或进修发展更多职能与兴趣；而针对因工作需求而无法即刻增加休假的同仁，饭店除了在收到履历后尽速安排面试，以增加员工数量来缓解工作量以求达成周休三日的目标，现阶段也将以日薪计算方式在下次发薪时汇入员工帐户，等同加薪13%，针对需要延长工时的员工，酒店亦提供加班费或补休制度，让同仁能灵活安排工作与休息时间。
自推行周休三日制度后，对于求职者重视工作与生活平衡有相同理念的1111人力银行与云品温泉酒店共同合作，为进一步推广周休三日理念，自即日起至9月30日前，求职者凡透过1111人力银行投递任一职务履历者，即可参加抽「云品温泉酒店丹彤自助餐晚餐券」，共有三位名额，每位名额可获得二张餐券，让求职也有机会带著家人享受云品的美馔料理，体验工作与生活平衡的美好。在这波征才活动中的求职者，若成功任职满三个月，还可视房况提早享有免费入住云品温泉酒店一晚的员工福利，与亲友一同体验感受云品的卓越服务。
疫情期间促使产生许多新兴工作模式，且国人更重视工作与生活平衡，使年轻求职者更加注重公司福利。根据1111人力银行调查显示，除了薪资外，求职者最关注「优于劳基法的年假天数」，其次为「周休三日」和「购屋/租屋补助」。为吸引更多人才，云品温泉酒店不仅试行周休三日，还为外地员工提供宿舍，酒店也提供员工通勤接驳车和免费工作期间餐食，让同仁无须担心食宿问题，减轻生活与经济上的压力。任职满一年者更享有免费入住集团饭店一晚及员工旅游补助，公司也有提供视障按摩师服务、员工舒压课程，让员工能在更多休息日中获得充分放松，在工作期间也能有舒压放松的管道。
