AWS 亚太 (台北) 区域 于六月时正式在台湾启用，此区域级的资料中心将扮演重要角色，协助当地客户运用云端运算和人工智慧 (AI) 等先进技术，加速创新和数位转型，同时提升生产力。亚马逊亦宣布逾 50 亿美金的投资规模，预估对台湾GDP将贡献102 亿美元，甚至于每年平均支援在地企业之全职等价职位(FTE) 预估值，提供超过 6,500 个工作机会，将为台湾经济与在地社群带来涟漪效应，创造就业机会、促进社区参与、以及提升企业人才实力。

AWS技能发展

AWS深知培育数位技能人才是为台湾打造繁荣未来的基石。数位技术在驱动创新、生产力与长期成长方面至关重要，能协助组织于快速变迁的全球经济中适应并进化。拓展数位技能培训管道，有助台湾各地民众开拓职涯新契机，推动跨产业创新。亦致力提升台湾新世代数位人才技能，赋予个人云端专业能力，支持多元职涯发展，并加速产业数位转型。自 2014 年起，AWS 已在台湾培训超过 20 万人掌握云端技能。透过投资全面性云端培训，AWS 正协助培育具备高阶技能之劳动力，驱动台湾数位经济的创新与成长。

社区参与

亚马逊发挥其规模与资源，为员工生活与工作所在的社区带来正面影响。我们以四大核心支柱为根基：STEM (科学、科技、工程、数学) 教育、技能培训、永续发展及深度在地化社会影响。但我们的影响力超越这些范畴：全球各地的亚马逊资料中心员工积极投入他们关注的公益事务，以亚马逊独特的方式，为在地社区带来长期的正面改变。

AWS在台湾培育了一个充满活力的AWS使用者社群，拥有超过20,000名成员积极参与全台各地的月度学习活动。自2022年以来，该社群已动员五位AWS Heroes、五位使用者社群领袖，以及约20位Community Builders，举办超过40场社群活动，触及近4,000名开发者。重要计划包括跨县市合作的年度社群日、大学校园大使计划、推广AWS服务的心理测验小工具，以及AWS认证奖励计划。

为深化开发者社群互动，AWS在台湾推出开发者加速计划。此计划透过多元形式活动提升开发者技能与连结度，包含线上研讨会、实作坊、交流聚会及企业专场培训。这些活动涵盖生成式AI、资料处理、现代化应用程式及资安相关开发主题，旨在深化企业技术决策者与开发者社群的技术认知。2022 年迄今，结合Builder Day、Dev Day、Dev Lounge、Community Day, re:Invent 和区域峰会等活动，本计划已触及逾30,000名开发者，提供最新技术实务与实际操作体验。

亚马逊科技领域女性赋能

亚马逊员工积极实践多元共融承诺，鼓励女性投入STEM领域的教育与职涯。全球STEM领域的人才结构仍存在显著性别落差，女性与特定族群长期缺乏平等代表权。为帮助消弭此差距，亚马逊 举办线上与实体夏令营、讲座及实作坊，提供高中生 (尤其女生) 探索云端技术、拓展职涯认知，激发未来发展潜能的契机。至2024年为止，该计划已实施超过七年，并培育超过超过640名女学生。透过倡议、导师制度与技能提升计划，亚马逊正积极建构科技产业多元共融的人才生态。

AWS永续发展

亚马逊承诺于2040年实现营运净零碳排，此为《气候宣言》的一部分。依据《气候宣言》，亚马逊已提前七年达成原定2030年目标，实现营运用电100%匹配再生能源的再生能源目标。目前亚马逊在全球部署逾600项风能与太阳能专案，不断致力于提升其基础设施的能源效率。根据AWS委托埃森哲报告估计，基础设施比本地设施效率高 4.1倍，且当工作负载在AWS上进行最佳化时，相关的碳足迹最多可减少99%。

在台湾，像达升能源和台湾电力公司等组织正在使用AWS进行永续创新，利用规模运营提升能源效率并降低环境冲击。AWS将于 2030 年实现水资源正效益，回馈社区的水量将超过营运直接用水量。截至 2024 年，此目标完成率已达 53%。

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