面对全球少子高龄化、劳动力逐渐短缺等挑战，企业如何吸引并留住优秀人才，成为营运的重要课题。台湾大冢制药深知DEI（Diversity多元、Equity平等、Inclusion共融）不仅是提升职场幸福感的关键，更是企业永续发展的核心策略，为此公司内部积极推动各项DEI行动，打造多元共融、平等友善的职场文化。
台湾大冢制药总经理松尾政志表示，我们相信只有让每一位同仁都能感受到被尊重与重视，才能激发团队的最大潜力。DEI不仅是企业社会责任，更是未来企业竞争力的来源。从数据可见进步成果，过去台湾大冢制药，男女员工比例男性占多数；但截至目前，公司部门管理职女性占比已超越5成，显示性别平等在台湾大冢制药已从理念走向落实。
在提升员工对DEI的理解与参与度方面，台湾大冢制药透过线上与实体活动强化共识，同时呼应国际妇女节（IWD），特别在今年3月3日至7日举办「永续多元共融周」，于台北总公司与中坜工厂同步展开。系列活动找来专业讲师授课、邀请心理师客制设计DEI主题心理测验、DEI暖心小卡墙设置及金句投票、举办相关议题午间电影解说欣赏等，带领同仁从感性与理性双层面理解DEI的真实含意。
除提升员工知识与意识外，公司透过增设哺乳室等设施优化工作环境，也特别为听障同仁安排手语翻译员，并扩大聘用身心障碍者，促进就业平等。在职涯发展方面，也为各职级员工规划完整培训蓝图，并安排每年三次绩效评估，确保所有同仁都能在公平的舞台上发展自我。
其中新进同仁特别说到，「在这里感受到被倾听与尊重，无论性别、年龄或背景，我们都有机会成长发光。」台湾大冢制药深知，对于年轻世代而言，除了薪资条件，更重视职场的包容性与企业文化。现代人才求职时，关注的不仅是待遇，更在乎公司是否提供尊重多元、开放沟通的工作环境，因此公司建立起透明完善的制度，每位员工皆有公平的晋升与发展机会，让不同声音都能被看见与听见，进一步促进职场正向循环。
总经理松尾政志表示，希望台湾大冢制药是一个让所有人都能安心工作的地方，大家能携手共进，一起为社会创造更多正面影响力。随著职场趋势朝向年轻化与多元化发展，台湾大冢制药也积极广纳不同领域的人才，营造开放包容的企业文化，强化领导力发展与职涯支持，进一步推升创新与团队竞争力，朝向打造幸福企业迈进。
