后疫情时代，全球劳动市场正面临剧烈变化，人才短缺问题已成为各界关注焦点。台湾大冢制药作为跨国企业，秉持超前部署的精神，积极调整招募与培训策略，以确保产业竞争力，持续吸引更多优秀人才。
为满足不同层级员工的需求，台湾大冢制药规划一整套完善的培训蓝图，像是针对高阶主管的「Senior Leadership Program (SLP)」，透过领导力与财务规划培训，深度学习审视自身管理能力；中层干部则参与「Mid-Level Leadership Program (MLP)」，主要强化其专业技能与决策能力；而针对具发展潜力的员工，则推出「Next Generation Program (NGP)」，包括语言课程等多元学习机会，助力其全面成长。此外，所有员工都有机会透过部门推荐与HR审核，参与公司提供的其他发展平台，展现对全体员工的重视。
台湾大冢制药在招募方面同样展现前瞻性，积极吸引多元化与创新型人才，举例像是聚焦AI智能、自动化系统规划、医药营销与专业影像制作等新兴领域，都是目前求才的新焦点。不仅如此，为实现节能减碳的趋势目标，公司正进行工厂自动化升级，并延揽具ESG专业背景的人才，这一系列举措，充分体现台湾大冢制药在应对全球产业趋势时的灵活与决心。
跨国文化的融合与交流也成为公司人才策略中的亮点。2023年近20位员工受邀前往日本参与研习交流活动；2024年10月，部分员工参访北海道制药工厂，学习自动化系统升级；而2025年，亦将规划日本研习。未来也能参与亚太地区交流互动，为员工提供更多跨国学习与合作机会。这些规划不仅拓展了员工的国际视野，也大幅提升了团队的向心力与创造力。
此外，台湾大冢制药已计划于2025年启动全新实习生计划，重点锁定AI智能、自动化系统、医药营销、后勤支援等领域，延揽无经验但具高潜力的人才，并将这些新锐力量纳入专属人才库，作为储备干部的重要来源。此计划将透过与全台大专院校合作，以及官网、社群平台、求职网站等多元管道，吸引更多对健康产业怀抱热情的年轻人加入。
对于新世代人才，台湾大冢制药深知其对价值观契合、自我实现的重视，透过提供友善的工作环境、完善的福利制度与多元发展机会，公司致力于成为员工职涯发展的最佳伙伴。在台成立50年以来，台湾大冢制药始终坚持提升人类健康与幸福的使命，展望未来，将持续以创新与专业引领产业发展，并诚挚邀请更多优秀人才携手共创美好未来。
