行政院今举行院会后记者会，劳动部表示，台湾已进入超高龄社会，各产业反映基层人力不足，服务业低薪比例偏高，社会各界对于改善缺工与低薪问题高度关注。为兼顾本国劳工就业与产业需求，政府拟结合跨部会力量，提出以下四项具体方案：
一、制造业「加薪换移工名额」机制：
制造业雇主若为全时本国籍劳工调薪，每加薪一人，即可在既有核配名额外增加一名移工，最高不得超过劳保投保人数10%。同时，移工聘雇上限将由原本的40%提高至45%，兼顾产业人力需求与薪资提升诱因。
二、放宽外国技术人力留用上限：
允许符合条件的资深移工转任外国技术人力，制造业技术人力聘雇比例上限由25%放宽至100%。移工、技术人力及外国专业人才合计仍不得超过总员工数50%。同时松绑健康检查、住宿管理等规定，营造更友善的工作与生活环境。
三、旅宿及商港码头业可引进外国技术人力：
开放「旅宿服务」与「商港码头装卸」工作可直接从海外引进外国技术人力。雇主每为一名本国劳工加薪，即可增加一名外国技术人力名额，最高不超过劳保投保人数10%，协助产业补足人力缺口。
四、强化政府效能，设立跨国劳动力延揽中心：
劳动部将成立跨国劳动力延揽中心，并布局海外据点，专责处理跨国招募与测验，推动国对国直接聘雇制度，确保公平招募。同时增设直聘服务据点，整合双语服务，协助移工转换雇主并提升公共服务品质。
劳动部强调，面对缺工与低薪挑战，政府与企业应携手改善劳动条件，打造薪资合理、用人稳定的劳动市场。劳动部将持续与国发会、经济部、内政部、交通部、外交部及卫福部等跨部会合作，全力推动方案落实，期能同时提升本国劳工待遇与产业竞争力。
另外，关于外籍帮佣政策方面，洪申翰说明，劳动部与卫福部会在兼顾劳工就业、幼儿托育品质、多元家庭需求、减轻照顾压力的原则下研议，目前政策仍评估中。
媒体问及何时会开放引进印度籍移工？洪申翰表示，劳动部一直与印方保持联系持续讨论中，包括实际磋商、确认彼此需求，相关协商若有结果，会再向社会大众说明。
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