近期职场霸凌事件频传，劳检处于113年间受理职场霸凌申诉案件776件，相较于111年成长近4倍。受理113年职场不法侵害申诉案件中，有关言语暴力者占52%，有关工作分配或职务调动相关内容者占22%，至于有提及肢体暴力者，则占3%。申诉案件中前5大行业分别为批发及零售业、住宿及餐饮业、金融及保险业、支援服务业及资讯及通讯传播业。
劳动局王秋冬局长表示，受理案件数年年大幅增加，代表劳工对职场友善有越来越重视的趋势，但申诉案件数尚无法代表所有情况皆为职场霸凌并达到不法侵害之程度，劳工申诉样态中亦包含职场同事间偶发之摩擦及不愉快。对此，雇主应依法建构完善的防范措施及事件处理程序，并加强员工危害预防及沟通技巧的训练，创造友善的工作环境。
劳检处梁苍淇处长指出，劳工若疑似遭遇职场不法侵害事件，可循公司内部管道向雇主或监督与管理者正式通报，雇主应依职业安全卫生设施规则第324条之3规定，召集相关人员成立处理小组进行双方协调处理及后续追踪关怀。劳检处将持续办理相关教育训练并加强劳动检查。
