陈菁徽指出，近期出席全国护理健走活动时，也跟护理全联会纪理事长、台北护理公会萧理事长交换过意见，其实推动男护理师到医院替代役，各界讨论已经非常久了，再加上这两年护理荒持续恶化，推动「男护理师可以选择当护理替代役」来嫁接未来进入职场的训练过程，其实是非常适合的。
陈菁徽认为，虽然男性护理师人数不多，但相信对医疗救治有热忱的医护人员，其实都更愿意留在医疗岗位，政府如开放医院替代役，男性护理师就不用担心收到兵单后必须离开原来职务而断了年资，应可吸引更多生力军。
陈菁徽坦言，医护职涯是需要长期的训练培训，由医师、学长姊手把手带领教学具体个案实例，才能够提供病患更好的救治成效。不过，现在公立医院真的很缺护理师，若开放男护理师服替代役，就可以补充基层护理人力，除了国军医院，应可扩大至所有公私立大型医院，仿照研发替代役模式，因为「能留一个是一个」。
陈菁徽也提醒，未来如果开放护理替代役，也要一起思考役男服完护理替代役后，中长期的职涯规划也可以长期投入医疗护理产业，才会对国家整体护理人才政策较有助益。
中央社报导，中华民国护理师护士公会全国联合会提出6项对策，第1项是透过公务预算补助医院临床护理人员薪资，每人每月1万元津贴，直到护理人力有效回流；第2是提升健保点值，确保医院用于提升护理人员薪资，目标护理人员年薪达百万以上，不含夜班费。
第3项为提高急性一般病床住院护理费，中华民国护理师护士公会全国联合会监事长高靖秋表示，希望更合理反映护理专业价值，目前急诊壅塞就是护理人力短缺的结果；第4项则是调升居家护理费20%以上，因应推广急诊在宅急症照护，减少急诊住院待床，降低急诊壅塞风险。
第5项是修改法令，将辅助人力纳入医疗机构设置办法，如护理佐理员，减轻护理师负担，能专注于专业护理工作；第6项为加速三班护病比入法，确保合理人力配置。高靖秋表示，政府必须正视护理人力危机，编列公务预备金迅速启动相应措施，与医院共同解决护理人力短缺问题。
