日前有投诉人匿名透过「公务之声靠北电台」爆料，人事行政总处有名「霸凌惯犯」，她在法务部人事处处长及主计总处人事处长任职期间，经常辱骂部属，羞辱词汇层出不穷，也会拍桌咆哮，甚至对请丧假人员说「为什么不赶快烧一烧」，或是要求请流产假人员「早上处理完，下午可以上班了」等，也有要求部属准备三餐、帮忙洗碗、修家中水电等情事。
人事总处日前透过新闻稿指出，此案霸凌成立，将依法议处，今天则进一步公布处置措施。
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人事总处透过新闻稿表示，调查人事总处游姓参事被投诉过去任职其他主管机关人事处处长期间涉职场霸凌事件时，为确保申诉案件处理专业性与公正性，人事总处职场霸凌申诉评议会共由7名委员组成，包含具法律、咨商、心理或精神医学等相关专业领域的外部专家4名，再由申评会委员3名组成调查小组。
经调查小组调查，游姓参事担任处长职务期间，采取贬抑、辱骂、高压的负向领导风格，导致人员身心严重受创，且以权威使公务人员从事非公务事项，以及下班时间人员未即时回复讯息就被公开指责等权力滥用情事，让部属经常处于恶劣的职场环境，符合职场霸凌有关「权力滥用与不公平的处罚对待」、「持续的冒犯、威胁、冷落、孤立或侮辱行为」及「带给同仁沉重身心压力」要件，调查后并经申评会评议，职场霸凌事件成立。
人事总处指出，因游姓参事过去担任人事处长期间，确有言行不检，管理失当，职场霸凌行为，情节重大，对政府及公务人员声誉、公务人员个人均造成严重损害，违反公务员服务法等相关规定，人事总处依公务人员考绩法等相关规定，经考绩会审议决议后，核定予以专案考绩一次记二大过免职。
人事总处强调，职场霸凌零容忍是全民共识，也对游姓参事过往霸凌行为深感遗憾，并向曾与其共事的人事人员及其家人表达最深歉意，后续人事总处会以此事件为警惕，持续加强人事主管管理职能的训练与宣导，也会依据调查小组的建议，给予相关机关人员协助及落实改善措施。
人事总处也呼吁，希望外界给予曾与游姓参事共事的人员心理沉淀空间，勿私下臆测或探问，避免造成二次伤害。（中央社）
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