王婉谕盘点调查报告中谢宜容9大荒唐至极事迹：
1.谢宜容对于工作要求非常严苛，会一直刁难下属，曾有活动简报资料被退回修改达45次之多，未达标准就会持续性的怒骂、咆哮。
2.谢宜容会要求同仁在工作时间一起集合在走廊上跑步，挤压同仁日常工作的时间，且虽称是自愿参加，却常点名并质疑未到者理由。
3.谢宜容曾在机场因为等候5分钟的接驳车就飙骂下属，从机场一路骂到抵达办公室，下属回家后还持续遭受她以LINE语音电话检讨并责骂。
4.谢宜容要求各级主管必须对其LINE讯息即时回应，发送时间可能是下班、甚至是凌晨1点、清晨5点，未即时回应，不仅会遭到责骂，而且会被要求逐一交代原因。
5.谢宜容不能接受相关主管直接挑战她，否则会遭到她发怒、翻白眼、拍桌子，甚至会想各种方法处罚对方，将对方调职。
6.这名离世的吴姓公务员，在选择轻生之前正在执行的「智能就服专案」方案，正是由谢宜容所指派。
7.而在处理「智能就服专案」过程中，谢宜容曾在罗东就业服务中心打电话回北分署，以电话扩音方式，咆哮怒骂负责业务的吴姓公务员。
8.吴姓公务员为了处理此案，身心俱疲，多次向同事、朋友表达自我了断的意愿。且在处理过程中，除假日外，每日均清晨5点多，甚至清晨4点多就到办公室，保守估计吴员于事件发生前3个月，每月平均加班工时为80小时以上。
9.综合以上所有事证，已经足以证明，吴姓公务员在处理「智能就服专案」时，工作业务量大、长期人力不足，又畏惧谢宜容的责骂及不合理要求，加上接受到中间主管的压力，导致他在寒蝉效应氛围下，无法向上反应，最终才选择走上绝路。
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王婉谕表示，看完报告后心中难受、愤怒，同时很想问：「许铭春前部长到底在干嘛？为什么放任下层单位的主管有这种恶行？还有，主导前一份荒腔走板调查报告的何佩珊前部长、许传盛次长，到底为什么可以蒙蔽双眼、掩盖事实到这种程度？为了包庇谢宜容，你们怎么会让『立意良善』这种说法出现在第一份调查报告中？」她表示，实在无法想像劳动主管单位竟纵容谢宜容职场霸凌近2年，「真的是愧对劳动部之名」。
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