李宇翔今(23)日凌晨在脸书曝光一份北分署于112年6月8日内部的会议记录，其中有同仁反映首长领导风格有问题，在谢宜容亲自主持的会议中明白回复署内同仁，表示「有关机关人事调度、首长领导风格事宜，不容置喙」，并强调这点「不会改变」，且未来「压力只会越来越强」。
谢宜容在回应领导风格后，竟向同仁强调，各单位必须全力以赴落实要求或指示事项，「本年度虽无KPI，惟平时表现均会列入年度考绩依据，绝不乡愿，请各单位及所属人员加油」。
讽刺的是，谢宜容在该场会议中，强调针对职场霸凌问题「不容包庇」，且「违背职务者从重、从速处理，未来只会更重，如主管明知而末积极处理，连带主管怂处，不容许容让」。
谢宜容主持该场会议时已担任署长三个月，她在会议中明白告知同仁署内业务量庞大，若无法承受及承担业务者，如需转换或离开职务，「不勉强并尊重其意愿」，也鼓励内部同仁在职务出缺后调任升迁，给予愿意做事者空间发挥。
李宇翔针对这份公文，认为「这份纪录代表同仁们的陈情，根本下情无法上达，在劳发署这关就被打回北分署处理，甚至还被以考绩作为威胁不得再陈情….这样的情况竟能够以白纸黑字作为会议纪录，大家就能明白分署长到底多有恃无恐」，并表示「这起事件让我们看到国家文官体制存在的弊病」。
李宇翔还说，谢宜容的道歉虽然被质疑没有眼泪、不够真心；道歉虽晚，但有总比没有好。他并希望透过这起教训，让国家能建立一套保障各机关公务人员匿名陈情的管道，并研议各单位事务官合理的轮调制度，才能杜绝政府机关部门不再出现下一个谢宜容。
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