许宇甄表示，从基隆市长罢免案来看，没有做错事的市长却要面临恶罢者的抹黑，将整个社会搞得乌烟瘴气，罢免制度缺失问题已浮现，需要讨论修法。虽然说选举及罢免是公民的权利，但接二连三的罢免案，也引发了国内对于民主制度的深刻思考。
许宇甄指出，我国现行罢免制度有「双低」的缺失。一、成案条件低；二、通过门槛低。罢免制度双低的设计，已为罢免带来一系列不良后果。这种制度已导致地方首长无法有效地执行施政计划，也造成代议士发言处处受限，连带影响民众的福祉。低门槛的设计，更使罢免成为有心人士建构声量的政治游戏，而不是一个严肃的公共事务，已损害民主制度的信誉。选举和罢免制度需要一个健全的机制来保护，不应任其被有心人士滥用，进而削弱了民主的根基。
许宇甄举例，并非所有民主国家都有罢免制度，以英国《2015年国会议员罢免法》(Recall of MPs Act 2015)为例，启动门槛需要国会议员违反法律、国会纪律或规则且情节严重，始能提出罢免，通过门槛则需该区选民10%连署，但被罢免议员可以参与该次补选。英国罢免制度设计是提案门槛高，通过门槛低。韩国的罢免制度则跟我国相似，罢免市长需当地选民15%连署，罢免投票率须达到三分之一，且有效票数超过二分之一罢免案才算通过。韩国罢免提案门槛高，通过门槛也不低。
许宇甄强调，自己所提出的「公职人员选举罢免法修正草案」是在现有的机制下，修正第75条，增加一年内不得为罢免之提议与连署，使当选者至少有一年的时间可以好好做事；同时也修正第90条，要求罢免的票数要高于当初当选的票数，避免出现少数民意否决多数民意之情况。
