民进党立委郭国文表示，这次中捷事故引起社会轰动，因为工安的疏失导致民众连搭个捷运都面临生死关头，更何况兴富发还是工安意外前科累累的上市企业，显然不重视公司治理，才5年就闹出10条人命，却都未补上大洞，一再由社会大众为其疏失付出代价；过去兴富发也有「排队抢购预售屋」等夸张炒红单噱头的前科，显然公司只在乎获利，将社会责任与公司治理抛诸于脑后。
郭国文指出，建商有三大特殊性，导致公司治理对于建商而言更加重要。首先，建商因为融资案规模大，被银行视为「好客户」，却可能产生资金过度集中不动产，影响金融稳定，而目前银行法跟央行信用管制都有相关限制；第二，建商的「商品」为住宅，涉及基本居佳权，面对不当经营恐为了获利而过度炒作，透过《平均地权条例》新增的打炒房措施，可以减少相关行为。
郭国文说，最后是职安议题，营建工程面临较高风险，因此劳动部特别设置《营造安全卫生设施标准》，确保营建业遵守更严格的职安规范；但即便如此，经过劳动部的宣示，职业灾害保险给付千人率于去年降至千分之2.269，但营建业却仍高达千分之7.749，显然营建职灾居高不下，目前在兴富发事件专案劳检并无宣布，目前没有看到。
综合以上三点，郭国文认为，若建商游走在法律边缘，甚至触法也不怕罚则，会对社会产生重大负面影响，他主张透过公司治理和 ESG 的强化，提升建商对于企业社会责任的重视；而目前上市柜公司治理评鉴中，达反企业社会责任属于额外扣分的项目，显然金管会也有意透过引流资金来「惩罚」不重视社会责任者，但目前效果不彰，兴富发发生这么多起命案，111年的公司评鉴却还是在前段班，让人不禁怀疑公司治理评鉴得意义是否有真正落实。
因此郭国文提出三点建议，一是针对营建业落实专案劳检；二是将企业社会责任纳人授信 5P 原则中的「借款人展望」 指标，来强化对建商的公司治理，会比参考性评鉴更有效。以兴富发为例，5年造成10件工安致死意外，就应减少兴富发可承贷金额；若仅提高利率恐让建商容易将成本转嫁给消费者，而减少放货金额度是更有效的作法。
郭国文续指出，第三是上市的建商应成立由独董组成的「ESG委员会」，若有重大工安事件，ESG委员会必须调查缺失并公开报告，并强制董事会也回应调查的缺失，提出改善措施；同时，调查结果与社会企业报告书也应该由公正第三方进行审查，来确保内容可信度。
针对劳检部分，劳动部职安署技正朱金元表示，针对轨道沿线的劳检会一一落实执行；郭国文随后便补充，应该对正个营建业做「专案劳检」，因为目前看来，工安事件的发生率还是很高。
有关银行机制部分，金管会银行局组长张嘉魁表示，有关兴富发案的银行机制，银行在办理授信在其营运自由范围，再授信过程中还是依循5P原则；此外，还要考虑风险评估，确定核贷条件及是否核贷等。之前就有参考国际趋势，103年就已经请银行公会，针对会员授信准则中增订，企业审核时会看借款户是否有善尽环保或社会责任，这在101年、111年都有检视是否做尽。
张嘉魁续指出，银行在做融资审核时，放贷后会定期去做现场勘查，普遍来说是按进度拨款 ，在此过程中若有发生纠纷、天灾或其他工安情况，银行会视情况要求个案说明，并考虑申请。现在银行已经停止拨款给兴富发，未来也会再视情形对兴富发评估放款事宜，会尊重银行判断与授信自主原则。
金管会证期局副组长陈怡均则说，有关公司治理，上市柜公司目前1700多家，共33行业别，职安部分一是秉持「资讯公开」，公开该产业工安事件的罚锾等；二是「评鉴」，上市柜公司按评鉴分为7种级距，评鉴指标中也有包含关于职安、产品安全及员工环境等指标。兴富发的评鉴在111年时是第４级距属于中段班，明年度的相关评鉴也会将该工安事件纳入加减分的参考依据。另外，根据今年发布的「2023永续发展路径图」等，其中一项就是研议推行上市柜公司要设置ESG委员会，落实企业责任。
郭国文最后则提醒，ESG委员会的召开要透过第三方监督来确保可性度，不然公司评鉴只是量化的表现，兴富发现在还在第4级距，却屡发生工安意外，因此在机制上有无达到更佳改变的可能性，在他看来，至少要强制企业成立ESG委员会，才能达到效果。
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