《就业服务法》第58条三读通过条文规范，移工因不可归责于雇主的原因出国、死亡或失联，雇主依规定通知入出国管理机关及警察机关，满三个月仍未查获者，得向中央主管机关申请递补。
针对从事家庭看护工作的移工，修法规范因不可归责的原因且发生于入出国机场、收容单位失联，雇主依规定通报，或在雇主处所失联，依规定通报后满一个月仍未查获，雇主得向中央主管机关申请递补。
递补的聘雇许可期间，以补足原聘雇许可期为限，若原聘雇许可余期不足6个月，则不予递补。
民进党立委洪申翰表示，台湾走向高龄化社会，每个家庭近乎都有长照需求，尤其家中有重症、失智等病患者，主计总处统计，每年约有36万人因要照顾家人须离开职场，无法自行照顾病患的家庭，急需聘雇外籍看护工。
洪申翰指，此次修法缩短递补空窗期，解决照顾困境，同时也顾到移工的权益，符合长照家庭跟雇主、移工的期待，国内家庭和年轻人「顾老」的需求，只会越来越多，这是重要的一步，期盼未来再大幅度迈进。
时代力量立委王婉谕也说，现行聘雇许可期间，雇主通报移工失联后须等到3个月，才能申请递补，造成失能、生病患者照护家庭难以承受的经济跟人力负担，更影响被照顾者的身心状况；时力党团2021年就提出修法，主张缩短等待空窗期从3个月降至1个月，感谢各党团的支持，完成修法，她也要求劳动部检讨简化申请递补程序，希望一个月内提出改善报告。
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