民进党立委范云今天与偕同台北市产业总工会、台湾劳工阵线、妇女新知基金会等民间团体，以及律师尤美女共同在立法院召开「内阁换新、劳权更新 三大劳权改革最后机会，切勿错失」记者会。
范云表示，新会期是本届立法院最后一个法案会期，三大劳权改革修法草案与政策若未能于本会期完成修法、提出具体政策，恐将因届期不连续、白白浪费过往行政部会与立法院多次沟通协调的努力。劳动部长许铭春既然获得留任，更应拿出魄力、推动劳权改革，让广大劳工朋友感受到新内阁、新气象。
范云说，「职场家庭两头烧」是青壮世代共同的痛，台湾面对生育率持续下探、去年新生儿甚至创下史上最低的情况，如果没有「弹性有薪的职家平衡方案」来因应育儿家庭需求，比如有薪家庭照顾假、弹性的亲职假、配偶的陪产假等，谈何提升生育率、解决少子化的国安危机？且台湾即将在2025年进入超高龄化社会、长照需求快速成长，若无长期照顾安排假等配套措施，恐将使劳工面临职场与家庭照顾的两难，劳动部不能、也不应再回避。
范云指出《性别工作平等法》公布至今超过20年，却仍无法处理性骚扰者是「雇主」时、得以「自己查自己」的荒谬情况；并提出数据指出，全台超过1千1百万就业人口、2021年却仅受理191件雇主性骚扰申诉、更只有66件成立，恐隐藏大量沉默黑数。范云指出，她早在2020年就提出修正案、更直接质询苏贞昌院长，呼吁政府要有解决问题的决心。
范云表示，制定《最低工资法》是小英总统的政见，且据台湾劳工阵线统计，已有100个国家以立法形式实施最低工资制度，比如日本早在64年前就通过《最低赁金法》、韩国则早在35年前实施《最低工资法》，台湾不应再落于人后；而最低工资的调升若缺乏法制化保障、遭到冻涨，也恐使175万领最低工资劳工在通膨之下变相减薪。
范云说，本届立法院已有10个《最低工资法》草案版本，在立法上有跨党派共识，去年五月更已于委员会展开审查。若行政院一年内不将草案送进立院，本届立委任期结束后，立法进程将视同归零。
台北市产业总工会副理事长王燕杰表示，政府应该提供更弹性有薪的职场家庭平衡政策，才能有效改善育儿家庭的困境，进而提升生育率。
妇女新知基金会秘书长覃玉蓉指出，针对性骚扰行为人是职场最高负责人的案例，应尽快由劳动主管机关建立完整的调查与裁处机制，不要再发生雇主自己调查自己、受雇者担心受怕申诉无门的状况；再者，包含每年14天有薪家庭照顾假、产前生产准备假、让家长弹性运用的亲职假、劳工长照安排假，都应朝向保障劳工生计、贴近劳工需求、鼓励男性共同承担照顾的方向进行改革。
律师尤美女指出，性别工作平等法公布迄今已20年，对于职场性骚扰课雇主以义务、应提供一个友善职场，但当骚扰者是雇主时，则不可能期待由雇主来提供一个即时有效的调查或是改进措施，因此应由职场所属的地方主管机关来进行调查并惩处，呼吁劳动部尽快提相对法案修法。
台湾劳工阵线副秘书长杨书玮表示，劳阵长期倡议制订《最低工资法》，而该法也是蔡总统2016年竞选承诺的重要劳动立法拼图。基本工资虽然连续数年调整，但立法将有助于未来更合理、透明和公平的制度性调整最低工资，呼吁行政院尽速将政院版本函送立法院审议，不要让立法院朝野委员的版本空等并案审议的机会。
范云最后总结，针对前述三大劳动权益改革，均已有具体可行的改革方案与修正草案；本届最后法案会期的此刻，就是拿出改革实绩的最后机会，呼吁劳动部长许铭春做劳工的后盾、拿出决心与魄力进行，落实改革。
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