原能会对此回应，针对行政院新闻稿有关性别平等处督导各机关加强公务人员（含政务人员）之性别平等教育训练与宣导，强化性别骚扰防治意识部份，原能会会配合努力执行。
此外，原能会将通盘检讨「行政院原子能委员会性骚扰申诉调查处理要点」，明定机关首长如涉及性骚扰事件，应转陈具指挥监督权限之机关决定或向地方劳动机关提出申诉，健全本会性骚扰事件之内外部申诉管道；未来也将把性别平等教育训练列为重点，区分中、高阶主管及基层同仁，以案例方式提升拒绝性骚扰意识，强化本会同仁性别平等观念。
原能会主委谢晓星去年遭踢爆对女下属性骚扰，行政院今天表示，院长苏贞昌在当下立即指示由李孟谚秘书长召集组成专案小组。历经3个月，约询原能会相关职员15人及被调查人谢晓星；经专案小组于2023年1月9日召开评议会议讨论调查报告，一致通过认定谢晓星对女性部属之言行成立性别工作平等法第7条之性别歧视及同法第12条第1项之敌意工作环境之性别骚扰。
行政院指出，谢晓星对秘书或机要之选任，以及对部属工作配置及请假之对待，因性别而有不当之差别待遇；另于选任秘书或机要人员之标准及进行面试时，关注受雇者身高、年龄、外貌、星座、血型及家庭或婚育情况等无关工作能力之私人问题，成立性别工作平等法第7条之性别歧视。
行政院表示，谢晓星对部分女性部属有紧盯注视、过度接近或肢体接触，以及评论女性部属之身材、化妆或衣著打扮等言行，构成性别工作平等法第12条第1项规定要件，成立敌意性工作环境之性别骚扰。
行政院透露，谢晓星于得知本案调查结果后，旋即表示请辞主委；而本案调查结果，苏贞昌认为谢晓星违反性平之不当言行，影响公部门之声誉，有负人民之信赖付托，情节重大，已不适任主委之职务，即日起免职。
行政院表示，谢晓星身为部会首长，位居要职，而人民对政务官的言行表现期待甚高，其动见观瞻理当严格自持、谨言慎行、以身作则、为人表率，但经专案小组调查认定其竟对女部属有性别歧视及敌意工作环境之性别骚扰等不当言行，实属不该，行政院对有政务官员涉此违反性平事件深表遗憾，对本件相关女部属之人格尊严所造成之负面影响或伤害表达歉意，并决定除公布本案调查报告外，另移送监察院调查究责。
行政院强调，在本件个案进行调查同时，也启动盘点检讨现行防治性骚扰机制有无不足之处，发现针对行政机关首长涉性骚扰事件，以及雇主本人在职场所为性骚扰之处罚，现行法令规定之处理机制未尽完备。
行政院说，政务委员罗秉成已召开相关会议，指示各部会应修正性骚扰防治相关规定，以完备行政机关之性骚扰案件处理机制，并强化对被害人保护，落实性骚扰防治；另亦责成性别平等处督导各机关加强公务人员（含政务人员）之性别平等教育训练与宣导，强化性别骚扰防治意识。
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