网红「馆长」陈之汉遭前员工「大师兄」李庆元与高阶主管小玮接连爆料，指控他多次要求小玮传生殖器照片、分享性爱影像，甚至要求与其妻子「馆嫂」发生性行为，还达2次，引发外界质疑涉及职场性骚扰。
劳动部长洪申翰日前于立院受访时表示，如果查明属实，根据性平工作法，最高负责人做出性骚扰的行为，最高可罚款一百万；雇主如果没有做到不法侵害的预防，最高可罚款30万，已请新北市劳工局查明。
该被害员工小玮也在Threads社群平台上发长文，但针对性骚扰的部分因为「录音档有说了」，只简单做了三点声明轻轻带过；他把重点则是放在外界的不实指控，他提出五点澄清，包括没有勒索2000万元，以及其他金钱、工作纠纷，还有为何录音自保原因，让大家了解他与馆长之间扑朔迷离的关系。
该篇文章吸引大批网友朝圣，3天来吸引将近3千留言，正反两极言论都有，而其中备受关注的性骚扰案件，新北市劳工局官方小编特地来联系留言：「有关您反映遭雇主性骚扰情事，您可向本局提出申诉，我们将依规定受理并启动调查流程。如需进一步协助，欢迎随时与本局联系，谢谢！」
而没想到网友却把矛头转向公家单位，话语中阴阳怪气地说「真是体贴耶」「这效率牛逼」「国家机器动起来」，批评「现在是脆上就可检举还真方便，那还去劳工局及线上申请干嘛呢」、「看到没这种速度，要是打诈骗有这种效率就好了」，有人甚至还质疑「超好笑、你是真的劳工局小编吗？」，也有人建议小玮快出面：「快上法院啊，我们要看双方开撕，你不敢就假的」。
而诸多回复言论唯独不见小玮本人，据了解，由于该案须要被害人自己出面，劳工局正妹小编尝试联系却苦等多天没结果，还被网友冷嘲热讽，让她是好气又好笑，希望阿玮能够勇于出面，让真相水落石出。
新北劳工局也对此说明，依照修正后《性别平等工作法》第13条第2项规定，遭受职场性骚扰的被害人如认雇主未采取有效纠补措施，可向劳工局申诉。申诉案进来后，劳工局会先对申诉人访谈，确认申诉内容，以及厘清性骚扰事件资方知悉时间点，雇主的处理时限一般以申诉知悉后「2＋1」个月须办理完成。换句话说，最多3个月，雇主就应该把内部调查结果给当事人劳工。
劳工访谈结束后，会就所提供的事证去访谈资方，案件会在「就业歧视评议及性别平等工作会」去确认申诉案是否成立。
另外依照「性工法」第32-1条，最高负责人性骚扰事件，被害当事人可向劳工局提出申诉，由劳工局调查处罚。此部分的重点应由被害当事人发动。
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