台中市警局去年底实施「六年条款」，原本用意在于促进人员流动、强化历练并降低久任风险，但在执行过程中却出现落差，有基层警员在脸书爆料，外勤基层一到年限几乎全部依规调动，对他们的一家人的生活造成重大影响，包括通勤时间大幅增加、孩子的上下课安排被迫改动。
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爆料警员还说，部分科室、直属队或内勤单位，却普遍以各种方式规避调动，甚至仅更换股别或名义单位，实际工作内容与地点完全不变，失去公平性。对此，新上任的局长吴敬田，决定暂缓实施第二次的「六年条款」轮调，却也让去年因「六年条款」轮调的官警傻眼。
台中市警局表示，本局6年条款（职期轮调）实施迄今已近1年，局长吴敬田8月1日到任即有民代及同仁关心，基于让同仁先安心工作，原订今年10月份第2次调整，将先观察3个月搜集同仁意见后滚动式调整，并依据警察人员升迁办法第16条、第19条规定办理。
市警局表示，今年10月份配合警大、警专毕业生分发及警政署统调作业，将依本局迁调案件作业要点及警察人员升迁办法等相关规定，先内部调整，任现职满1年即可写报告参加局内请调，并按迁调积分高低公开选填志愿，以确保调动之公平
市警局说，本局原订之职期轮调预防性调整仍将持续依相关规定实施，未来将在风纪预防性调整与同仁安心工作间取得衡平、兼顾，让全体员警持续专注于治安维护与交通安全等核心任务，共同维护市民安全与社会安定。
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