部门职场霸凌案引发社会瞩目，多名员警透过新北市议员刘美芳于今（12）日召开记者会，指控现任内湖分局长萧慧珠，在担任新北市政府警察局训练科长时，疑似利用职权欺压下属，造成当事员警内心受挫。
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刘美芳指出，陈情人A男在2022年调任至训练科，当时就有听闻该科办公室气氛差，且有同仁感到遭职场霸凌，从萧惠珠任科长以来，训练科的离职、请调、提前退休人数激增，同仁宁愿请调、申请提早退休、离职人数高达整个训练科达五成以上。
A男表示，萧惠珠和他首次见面就告诉他：「你的专长在公关工作，可以写报告调走」，随后便将大量无人愿意承接的繁重工作交给刚到职的A男，还经常在LINE工作群组中公开责骂，要求其在周末加班；即便资料完成，萧还是在群组中对他进行公开批评，并扬言若简报中有错字就要记申诫，A男无奈申请调往其他科室。
另一名有40年警界资历的警员B男，也因不堪遭萧惠珠长期羞辱，最终愤而申请退休，后经妻子开导后，才转调其他单位服务，但想起萧惠珠对她做的一切，至今仍恨得牙痒痒。
而陈情人C男则表示，他从警期间记功2次、嘉奖16次，没有请过事、病假、公文承办无逾期件数，但仍被萧惠珠指责并强迫签署不实纪录表。
C男说，提出申诉时，调查小组的评议结果并未给予公正处理，反而让霸凌行为继续肆虐，结果萧惠珠不仅未受任何处分，反而晋升为台北市警局内湖分局分局长。
刘美芳强调，警界的人际关系封闭且带有深厚的学长学弟制，这样的环境使得不少警员对霸凌事件选择忍气吞声，而当她调查新北市警局训练科的离职情况时，该科提供的资料大幅低报，显示内部官僚刻意隐瞒问题，当她要求提供具体人员名单时，资料提供过程如同挤牙膏，最终才揭露该科21名警员中竟有11人请调或提前退休。
刘美芳指出，这类职场霸凌事件并非孤立个案，警界的霸凌问题像「蟑螂」，当有一两起浮出水面时，实际上可能已经隐藏了上百个受害者，而这些受害人通常难以透过正常管道求取得救济，遭霸凌者的声音难以被听见。
此外，投诉员警也透过录音档指出，萧惠珠拥有庞大人事背景加上备受长官喜爱，因此无法信任审议委员会，害怕徒劳无功也怕惨遭秋后算帐，所以只敢隐忍霸凌情事；另一员警则说，从警约40年，深受多位长官赏识，但因不堪遭萧的长期羞辱，因此愤而申请退休，是经妻子开导后转调其他单位，才结束整场霸凌恶梦。
刘美芳强调，霸凌案件应移交督察单位调查，但评议委员多数来自警局内部，霸凌者的关系人常会参与评议，使案件难以获得公正处理。她呼吁警政署应尽速修法，引入第三方公正机构或基层警员投票机制，从根本上改善警界的职场霸凌问题，让受害者能够获得真正的公平和正义。
对此，新北市警局指出，全案受理后已经外部专家、学者共同召开审议，审议结果认定「不成立」职场霸凌，而陈情人对审议结果亦无依救济程序向提出申诉。
而对于当时未提申诉陈情人的部分，警察局表示，将依「警察机关职场霸凌防治及处理作业要点」规定，主动调查厘清事实，秉公处理；并加入外部专家学者，外部的专家学者绝非被申诉的当事人可以影响决定，俾利公正审议制度。
警察局强调，将持续关怀同仁身心状况及加强宣导职场霸凌防治及相关申诉机制，同时提醒各主管秉持理性、包容的态度与同仁互动，以建构友善职场环境。
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