媒体报导，多名国发会综合规划处现职和离职员工共同发表「受国发会综规处张处长霸凌受害者的血泪告白」的千字文，指控该处长作风高压、情绪起伏不定、刁难请假等，导致综规处流动率相当高。国发会日前表示，一周内完成调查。
国发会昨晚发布新闻稿，媒体报导单位主管涉及职场霸凌一案，虽无明确申诉人，国发会立即组成专案调查小组，小组成员包括3名外聘委员及1名内聘委员，外聘委员来自律师及心理师等不同专业背景，自11月24日开始每天召开调查小组会议，并在昨天召开职场霸凌申诉评议会，完成最终调查报告。
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国发会说明，专案小组调查期间就该单位现职人员全面进行无具名问卷，了解人员的职场感受及工作压力，并分次访谈多位现职及已离职人员后，认为处长确有构成职场霸凌的情事，建议调离现职。经职场霸凌申诉评议会确认后，处长将降调非主管职。
国发会强调，已检视修正「国家发展委员会职场霸凌防治处理作业规定」，例如每天专人查收申诉管道受理情形、缩短遇案调查时程、明定检讨责任等。
此外，国发会指出，将提供人员心理咨商协助及规划办理相关教育训练，提升各级主管及人员对职场霸凌的正确认识与觉知，并希望透过更完整的机制，营造免受霸凌侵犯的职场环境。（中央社）
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