阿雅提告指称,乡公所主任秘书在事发后约谈她,指责她与民众起冲突,她表示邱男行为已构成性骚扰,詹男却说:「妳要告去告,同仁有听到吗?因为我没听到这句话,同仁有没有听到、他们愿不愿意举证?弄到满头包?我没听到,我没办法帮妳做什么。」还说:「妳说性骚扰或公然侮辱那些,但是妳不忍住妳能怎么办,我们碰到问题会想要辅导同仁,让你知道哪边有问题要努力提升,那些事情,该给自己作个反省啦。」

遭父亲痛骂「丢脸」喘不过气

阿雅表示,事发2天后,她被通知到乡公所2楼等候时任乡长,等待期间,社会课课长质疑她是否先前在其他机关工作时,发生过「不好的经验」,因此把情绪带来乡公所,主秘则要她调适好自己的状况,这时乡长与她父亲一同出现,父亲大吼她:「丢脸!」她情绪激动差点无法换气,随即请假、离职。

后来阿雅向公务人员保障暨培训委员会提出性骚扰申诉,该会移由乡公所处理,但乡公所作成「不成立」处分,阿雅提起复审后,保训会撤销原处分发回乡公所,乡公所今年3月自承违反《性别平等工作法》「雇主于知悉性骚扰情形时,应采取立即有效纠正及补救措施」义务。

 

 

乡公所怪女职员没提申诉

审理时,乡公所主张2020年10月20日案发时,立即将邱男带离冲突现场,与阿雅隔离,主秘随即对阿雅关怀辅导,乡长等主管也于同月30日在乡长办公室持续关心、辅导阿雅身心状况,并核准她请假就医、在家休养,也调整她的工作环境,减轻工作压力。

至于为何没有立即启动调查机制,厘清性骚扰事件,乡公所表示因为阿雅没有正式向乡公所提出申诉,乡公所难以正式开启调查程序,如果法院认为乡公所未正式启动调查机制有违失,那么阿雅没有正式提出申诉,导致她损害发生或扩大,她自己也有过失。

法官认为邱男骂阿雅:「只会陪男人睡觉、跟男人随便睡。」等语,特指阿雅借由性关系达成特定目的或利益,有贬抑之意且属性别歧视言词,对阿雅造成敌意性、冒犯性工作环境,侵犯她人格尊严,构成《性别平等工作法》定义的性骚扰,但乡公所未采取立即有效纠正及补救措施,包括雇主知悉时应立即启动调查机制,厘清确认性骚扰事件始末,如未能立即、完善调查,性骚扰样态无法确认,后续难以积极有效纠正及补救,雇主不得迳行认定申诉内容非属性骚扰事件,而恣意决定不启动调查机制,这是最高行政法院109年度上字第594号判决的意旨,因此一审判决乡公所要赔偿阿雅12万元。可上诉。

另外,辱骂阿雅的邱男触犯侮辱公务员罪,已遭法院判处拘役15日,得易科罚金1万5000元定谳。

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