阿雅提告指称，乡公所主任秘书在事发后约谈她，指责她与民众起冲突，她表示邱男行为已构成性骚扰，詹男却说：「妳要告去告，同仁有听到吗？因为我没听到这句话，同仁有没有听到、他们愿不愿意举证？弄到满头包？我没听到，我没办法帮妳做什么。」还说：「妳说性骚扰或公然侮辱那些，但是妳不忍住妳能怎么办，我们碰到问题会想要辅导同仁，让你知道哪边有问题要努力提升，那些事情，该给自己作个反省啦。」
遭父亲痛骂「丢脸」喘不过气
阿雅表示，事发2天后，她被通知到乡公所2楼等候时任乡长，等待期间，社会课课长质疑她是否先前在其他机关工作时，发生过「不好的经验」，因此把情绪带来乡公所，主秘则要她调适好自己的状况，这时乡长与她父亲一同出现，父亲大吼她：「丢脸！」她情绪激动差点无法换气，随即请假、离职。
后来阿雅向公务人员保障暨培训委员会提出性骚扰申诉，该会移由乡公所处理，但乡公所作成「不成立」处分，阿雅提起复审后，保训会撤销原处分发回乡公所，乡公所今年3月自承违反《性别平等工作法》「雇主于知悉性骚扰情形时，应采取立即有效纠正及补救措施」义务。
乡公所怪女职员没提申诉
审理时，乡公所主张2020年10月20日案发时，立即将邱男带离冲突现场，与阿雅隔离，主秘随即对阿雅关怀辅导，乡长等主管也于同月30日在乡长办公室持续关心、辅导阿雅身心状况，并核准她请假就医、在家休养，也调整她的工作环境，减轻工作压力。
至于为何没有立即启动调查机制，厘清性骚扰事件，乡公所表示因为阿雅没有正式向乡公所提出申诉，乡公所难以正式开启调查程序，如果法院认为乡公所未正式启动调查机制有违失，那么阿雅没有正式提出申诉，导致她损害发生或扩大，她自己也有过失。
法官认为邱男骂阿雅：「只会陪男人睡觉、跟男人随便睡。」等语，特指阿雅借由性关系达成特定目的或利益，有贬抑之意且属性别歧视言词，对阿雅造成敌意性、冒犯性工作环境，侵犯她人格尊严，构成《性别平等工作法》定义的性骚扰，但乡公所未采取立即有效纠正及补救措施，包括雇主知悉时应立即启动调查机制，厘清确认性骚扰事件始末，如未能立即、完善调查，性骚扰样态无法确认，后续难以积极有效纠正及补救，雇主不得迳行认定申诉内容非属性骚扰事件，而恣意决定不启动调查机制，这是最高行政法院109年度上字第594号判决的意旨，因此一审判决乡公所要赔偿阿雅12万元。可上诉。
另外，辱骂阿雅的邱男触犯侮辱公务员罪，已遭法院判处拘役15日，得易科罚金1万5000元定谳。
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