据了解，冯女自2016年7月18日到生华生技公司任职，担任临床管理处专案经理，负责临床试验专案管理、临床专案保险管理及临床试验安全性通报管理等业务，生华生技认为冯女在任职期间长期绩效及工作表现不佳、时常与外部厂商往来信件的措辞不当、对专案进度掌握不佳、工作态度草率，2020年5月18日依《劳基法》第11条第5款规定终止劳动契约。
但冯女认为任职期间，努力完成工作，不敢有丝毫怠慢，但公司却以她能力不足担任目前职务，终止双方的劳动契约，她认为公司终止契约不合法，因此提起民事确认雇佣关系存在之诉，并提出多项内部文件证明她的主张，台北地院审理后，于今年3月6日做出判决，确认两造间雇佣关系存在，生华生技必须给付冯女6万9543元，且自2020年9月1日起到冯女复职日止，按月于次月5月，给付冯女6万8000元。
在诉讼过程中，生华生技发现为何冯女在离职后仍可以取得公司的重要文件，在进行资安检查后，才发现冯女在离职前，2020年5月12日，在签署「离职申请单」后，擅自利用公司公务信箱，将公司与辉瑞大药厂合作，由澳洲彼得麦克林癌症中心负责执行、监督的临床试验相关往来电子邮件，转寄到冯女的私人信箱。
2020年5月14日上午，冯女又利用公司公务信箱将公司与美国子公司就新冠新药各项适应症的临床试验进度、内部录音档，转寄到自己的私人电子信箱，但因为录音档的档案过大，被公司电子邮件系统自动拦截，才没有成功。
5月14日下午，冯女又利用公司公务信箱，将公司与富邦产险公司投保公司用于对抗新冠肺炎新药及小分子抗癌新药的临床试验保险要保书及人体试验清单，共计16项重要核心档案，寄到自己的私人信箱，生华生技公司因此向台北地检署提出告诉。
台北地检署调查后，认为冯女涉犯《营业秘密法》第13条之1第1项第1款的「擅自重制或其他不正方法而取得营业秘密」，以及同及同条第2款的未经授权或逾越授权范围而重制营业秘密等罪嫌，将她起诉。
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