李姓工读生搬薯条突晕倒 4个月后死亡
判决指出，李姓男子从2019年3月开始在高雄麦当劳一心店负责假日厨房工作，工作内容含冷冻库进货、补货、规划，并负责制作油炸鸡块、薯饼，及嫩煎鲜肉饼、牛肉饼等，每日上午6时上班，上班时间6小时，每月赚取微薄薪资1万元。
2011年5月29日李男准时上班后，当天9时许他到5楼冷冻库整理货物后突然昏倒，店经理马上打给李父，当时李男一度清醒可以答话，但李父坚持要求要麦当劳把儿子送医。店经理请员工把李男自5楼搬运到1楼后，搭计程车送医。4个月后因败血性休克死亡。
劳保局初判非职业灾害
李男父母认为儿子的死是职业灾害而申请职灾补偿，却被劳保局以荣总认定李男是「脑深层基底核出血，为自发出血，非滑倒所致，无急性意外事故或短期、长期压力负荷，认定非职业伤病。」仅发给死亡补偿11万元。
高医重新鉴定认定职业病
李男父母不服，申请重新审查，经劳动部职安署南区职业伤病防治中心委托高医评估，高医认定李男是在案发当日上午9时10分开始于店内整理货物，整体作业时间共40分46秒，期间共搬运60次大箱薯条（约980公斤）、14箱薯饼（约134公斤），共约1.1吨，暴露于冷热温差次数共48次，总低温暴露时间约29分14秒，病发前有短期时间大量体力劳动，过负荷才导致脑出血并发败血性休克死亡，认定是职业病死亡。
法官判工读生不穿御寒衣物也要负3成责任
法官审理发现，李男受害当天进出冷冻库整理、搬运货物，并未穿著御寒衣物，但按公司「冷冻冷藏工作守则」规定，进入冷冻库工作应穿著御寒衣物，且餐厅实习襄理及组长有监督之责，因此认为就算劳工贪图轻快、舒服或工作环境的舒适，常常忽视安全规范，雇主也应负起监督责任。
因此法官认为本件雇主未监督在冷冻库工作应穿著御寒衣物，为本件死亡主因，而李男未依规定穿著御寒衣物，为造成死亡次因，被告、李男的过失程度为7：3，因此认麦当劳应赔偿690万余元，扣除李男应负3成过失比例及父母已领取死亡补偿11万后，判麦当劳须赔偿李男父母472万余元。
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