林女在会议中发表意见
德安航空主要经营台湾本岛往返离岛航班，林女2018年考进德安航空担任DHC6储备副驾驶，同年8月取得机队副驾驶资格，负责高雄、台东往来离岛的航线。
2020年9月11日，德安航空召开「机队技术研讨会议」，林女在会议快结束前的临时动议中，针对司内存有的不合理及飞安疑虑事项，表达意见10分钟，期间也提到多位同事名字。
林女针对飞安、性别歧视问题发难
林女针对公司对她存有性别歧视的问题率先发难，认为高层觉得她是女生，总有一天会离开，她质疑总经理，「劳动部所颁布的两性工作平等法是这么解释的吗？」她也提到已经两次被诬指乱搞男女关系，让她受到极大的伤害。
接著林女再谈飞安问题，她表示有机师「右手受伤严重，长达数月，连举手过肩都显现疼痛难耐的様子，操作飞机的时候有多危险，你们都知道，所有副驾驶都胆战心惊，但是没有人敢反应，只敢私议论。」、「我问飞安官，这么危险你为什么不提报，教官却跟我说谁敢啊？找死啊？」
林女讲了约10分钟的话后在会议上对总经理表示，「今天可能让你很shock，也让你很伤心，可是我已经忍了两年多了，谢谢你，谢谢大家。」
会议结束她工作也没了
会议结束后5天，林女就被公司公告停飞，1个多月后的审议会做出对她免职的处分，隔天10月22日林女就收到免职的人事命令。林女不服，提确认雇佣关系存在诉讼，主张德安航空片面终止雇佣契约是违反《劳基法》，向公司索讨从解雇至提告期间共计142万余元的薪水，并要求公司从2021年8月起到她复职前，每月给付15万2693元薪资。
德安航空坚称解雇符合《劳基法》
德安航空反驳，指林女在会议中会议上趁隙发表与会议主题无关的言论，批评公司、主管领导方向偏颇、指责主管职场性别歧视、捏造同事间的言论与工作态度、未经证实即臆测公司飞安问题，林女的发言已经违反公司管理、申诉制度与沟通管道，打击主管与员工工作情绪与士气，影响公司制度与飞行安全管理，对飞行安全有极大影响，并造成员工间工作士气低落，因此认为林女已严重违反工作规则，解雇才能达到惩戒目的，符合《劳基法》规定。
法官任林女发言未达重大侮辱程度
法院审理时勘验会议录音档，认为林女并无不尊重技术研讨会议的情形，且她当日言语纵有欠妥适考虑，但并非是对同仁谩骂、嘲笑或侮蔑。法官认为林女是从2018年3月受雇后，在不知如何正确沟通及寻求救济的情况下，会受情绪影响，才突然在会议中讲这些话，但最后也向总经理致歉，仍有顾及总经理颜面，认无林女言行未达「重大侮辱」程度。
且也有员工作证林女说的这些问题，在公司耳语间早有流言，并非突如其来。法官认为，如果公司认为林女发言不妥，应先施予其他惩戒处分，督促她改善，但公司却没有先宣则较轻的惩戒措施就直接解雇林女，已经违反「解雇最后手段性原则」，因此不仅判决林女胜诉，还判准她所有请求金额。可上诉。
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