新北市政府青年局为协助青年人职涯发展,参考根据104人力银行「企业最爱新鲜人软实力」调查,其中显示企业挑选新鲜人,对于软实力与专业力的重视占比:60%在软实力、40%在专业力。尤其现在整体大环境变化万千,快节奏的工作效率,该在什么时候说出适应的内容,还要需要能站在不同角度思考,参考各方意见,而表达内容不带情绪字眼的高和谐性及沟通力,都是青年学子都需要再好好提升的软实力。

局长钱念群表示,「疫情世代」的青年在长达两年的产业低迷之后,在国境解封之后,有望迎接就业市场热络期,若能做好最佳准备、提升自我就业竞争力,就能为自己争取最佳待遇。新北市青年局开办一系列职涯人才培力课程,从硬实力教战到软实力培训一应俱全,有心自我提升的青年大众可多加参考。

所谓软实力的培养,在校学生可透过企业实习、打工、参加学生社团组织等方式,若是已毕业的新鲜人,想要快速增强自身软实力,还可以透过上课进修,学习业界前辈的丰富经验。10月份「有课UKO」系列课程将开办一系列专为新鲜人打造的职场心法与沟通秘技,让青年求职更「有靠」(UKO)。

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