永龄基金会执行长郭晓玲表示，永龄妈妈筑梦家征件计划迈入第二届，今年收到超过300件提案，较去年成长一倍，反映出妈妈们对重返职场与创业的需求日益提升，也突显女性在台湾永续发展中的关键角色。
今年不仅推出《筑梦永龄成果手册》与公益礼盒，协助妈妈产品加值，更透过新闻倡议、短影音等创新方式，持续推广女性就业的多元可能。
不只是妈妈！看见「她」筑梦超能力
永龄基金会自2023年起推动「永龄女力」计划，聚焦女性就业与创业议题，致力于协助妇女在职涯、家庭与自我实践之间找到新的平衡点。2024年推出的「永龄妈妈筑梦家」征件计划，以「邻里社区经济」与「多元创新思维」为核心，成功开启女性以在地为基地、以创意为能量的就业新模式，并在首届便引发热烈回响。
今年进入第二届，永龄女力团队不仅陪伴参与者深化专案执行，更整合跨领域专家、社会资源与新兴趋势，将女性的需求与未来产业链结，持续创造新的就业想像。
这次首度携手联合报倡议家发表的《2025妇女就业观点报告》，正是3年观察与研究的结晶，归纳新世代女性的3大「筑梦超能力」，包含时间调配力、自主创业力、跨域沟通力，凸显妈妈角色在职场转型与创新中的关键价值，且女性不应被局限于「补充人力」的角色，而是推动社会永续、创造地方经济与驱动产业创新的主力军。
妈妈筑梦家影响力持续扩大！变成永续人才新关键
2025年「永龄妈妈筑梦家」征件计划共选出14组团队，横跨文化体验、特色食品、亲子教育、绿色产业、工艺美学与平台经济等领域，展现女性在创新创业上的无限可能。
永龄妈妈筑梦家征件计划，开办2年下来展现出30种兼具弹性与创意的工作型态，成功协助250位妈妈重返职场或开创新事业，累积办理超过300场活动，吸引逾2万人次参与。
永龄基金会表示，这些数字背后代表了女性就业需求的参与度与实质成效，也让「妈妈」成为推动社会进步与永续发展的重要人才来源，并举例有「第四市场-妈妈ㄟ咪呀市集」，结合实体市集与电商平台，让妈妈们分工合作，共创新型态的社区经济；「简碳公司-妈咪永续，碳寻未来」则抓住绿色产业趋势，协助妈妈考取iPAS净零碳规划管理师；「赋格音乐-妈妈・育儿友善职场计划」以亲子音乐教育为起点，打造兼顾弹性与包容性的工作环境；「好幸运协会-好好培妳」更协助妇女整理个人兴趣专长，开设课程成为专业讲师，透过微型创业转化收入与自我价值。
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