台湾女性工程师仅13%　薪资还少一成！科技业陷人才荒、性别鸿沟

根据1111人力银行观察，女性在STEM（科学、科技、工程、数学）领域的参与比例偏低，资源分配也显不足，导致女性潜力尚未充分释放。

1111人力银行公关经理曾仲葳指出，女性在科技领域中拥有许多独特优势。她们通常具备更强的观察力与沟通能力，能促进产品研发与团队协作；同时，女性的韧性与细致的思考能力，也让她们在面对挑战时能冷静找出双赢解方。然而，从产业面来看，女性在科技领域的比例依旧偏低。

她说：「原因其一须归根于从教育阶段开始，女性在理工科领域的参与度就不高，所以我们更期盼科技女力养成能向下扎根，从根本面解决人才荒议题。」　　

1111人力银行总经理张篆楷透露，近期透过AI协助企业升级，推出平台智能小帮手「AI小精灵」，快速回应求职者需求，也与台大资管所合作「AI人才推荐模型」，帮助企业精准找到合适人才；希望透过创新工具，支撑女性科技人才的培育与媒合，让企业端与求职端形成双向赋能。

为了打破这项困境，1111人力银行与科技岛、远见杂志合作，将于明（14日）举办《科技女力X人才荒 向下扎根》线上论坛，广邀产官学界专家，共同探讨女性如何成为科技人才荒中的破局力量。