年均工时全球第5！「带病上班」成台湾职场潜规则

所谓出勤主义，是指员工即使身心不适，仍坚持上班，导致实际工作效率与判断力下滑。《比薪水》引述英国研究指出，这样的损失甚至是旷职的十倍以上，但常被企业忽略。

据劳动部统计，2024年台湾每位受雇员工的正常工时及加班工时合计达2020个小时，在39个主要国家中，排名全球第5、亚洲第2，名列全球前段班；许多企业仍将出勤率、工时长短作为考绩指标，让「忍耐」成为被默许的工作美德。

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为了改善这种恶性循环，专家提出7项具体建议，包括：调整绩效考核标准、建立弹性代理制度、强化请假制度宣导、鼓励主管以身作则、提供心理支持资源、将出勤问题纳入风险管理，以及推动性别友善政策，使生理假等假别正常化、制度化。

唯有让员工敢于休息，企业才能真正提升效率。出勤不等于贡献，健康才是职场的基本条件。当劳动成为伤害，所谓的「敬业」终将变成消耗。