新鲜人起薪创12年新高！大学毕业32Ｋ、硕士35Ｋ

根据yes123求职网调查显示，企业聘雇应届毕业生与刚退伍新鲜人的意愿创六年新高，其中有高达97.4%的企业表示有招募计划，平均预计征才人数为16.1人，也略高于去年的15.4人，且不仅需求扩张，新鲜人的起薪也连续5年上升，双双创下近年纪录。

早鸟族也享有待遇优势。有高达75.6%的企业表示，愿意对毕业前就投递履历者给予较高起薪，平均高出8.8%。此外，88.3%的企业也透露，会提高这类早鸟新鲜人的录取机会。

 

除了履历内容，企业也重视社群与外语能力，其中63.4%的企业表示，附上外语履历可加分，47.6%则对影音履历持正面态度，另有48.8%企业希望能看到求职者的社群网站连结。调查也显示，来自七所名校（台大、政大、清大、阳明交大、成大、台科大、北科大）的学历，仍有57%的企业愿提高起薪，44.6%会提高录取意愿。

至于录取后的适应与待遇安排，88.1%的企业仍设有试用期，其中81.1%试用期过后会调薪。企业普遍给予新鲜人3.2个月、约96天的职场适应时间，略长于前两年。

Yes123发言人杨宗斌分析，在后疫情与边境解封后，缺工压力促使企业积极网罗数位人才，特别是餐饮、观光、饭店与空运等行业，因应扩点需求释出大量职缺。他呼吁，企业应超前部署，将新鲜人视为未来接班人并给予完善职前训练。