提离职超痛苦！八成上班族难开口　没被慰留瞬间心寒

没被慰留　逾5成人很失落

从yes123求职网资料发现，逾8成上班族坦言提出离职时感到困难，其中近4成选择等新工作确定后才辞职，但仍有高达2成属于「裸辞族」，勇敢在找到新工作前先行离职。

然而，当员工提出离职后，56.6%的人若未被慰留，会产生失落感，觉得自己不被重视，而能够打消离职念头的关键因素是「待遇」，依序为加薪（74.6%）、升职（46.7%）、奖金或分红（40.1%）等。

不过，不管是否受到慰留，「离职刁难」也是常见现象，更是延后离职的主因，不少企业对于员工离职采取「软硬兼施」策略，导致逾6成的人曾遭遇刁难，其中找不到人接手占比达63.5%与交接未完的42%为最常见理由，但即便如此，仍有56.2%的上班族会坚守岗位至最后，但43.8%选择消极度日。

7成企业为留才调薪4-6%

为应对年后转职潮，70.1%企业表示会透过调薪挽留员工，其中非主管职调薪4.3%，而主管职则高达6.4%。同时，企业在察觉员工有跳槽迹象时，最常见的前兆包括请假频率增加、频繁上求职网站、离座接手机等。

Yes123求职网发言人杨宗斌提醒，「人情留一线，日后好相见！」同行间常常会有「Reference Check」，也就是所谓的「履历查核」机制，特别针对要应征重要职务的人，新东家的人事部门，不排除会向老东家「打探」消息，上班族应确实完成交接，并避免因为处事态度不佳，而在业界留下负面评价。此外，依《劳基法》规定，员工离职须提前10至30日通知雇主，以免影响自身权益。

此外，Yes123求职网补充，本次「蛇年离职潮与企业留才计划调查」于2025年2月26日至3月11日进行，针对1292名求职者与1033间企业进行调查，信心水准95%，误差值分别为±2.73%及±3.05%。